Ruim een kwart van werkend Nederland (27%) ziet op tegen de herfst- en winterperiode vanwege alle zieke collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van Urban Sports Club (voorheen OneFit), onder ruim 1.000 werkende Nederlanders, waarvan ruim 400 HR-professionals. Het is niet gek dat werkend Nederland hier zo tegenop ziet. Drie op de vijf (61%) geven namelijk aan dat er in de herfst- en winterperiode vaker collega’s ziek zijn dan in de lente- en zomerperiode.

Maatregelen  

In de herfst- en winterperiode is er bovendien bij de helft van de bedrijven (51%) sprake van een domino-effect: de ene na de andere collega wordt ziek. Daarom neemt zestig procent van de HR-professionals op tijd voorzorgsmaatregelen met de herfst in het vooruitzicht om zo het kort ziekteverzuim zoveel mogelijk te voorkomen.

Wat die voorzorgsmaatregelen zijn, verschilt per bedrijf. De populairste maatregelen zijn het aanbieden van flexibele werkuren (43%) en het organiseren en handhaven van een arbo- en verzuimbeleid (41%). Er zijn ook organisaties die sturen op het nemen van voldoende verlof (38%) of die een zakelijk sportabonnement aanbieden (30%) om medewerkers vitaal te houden.

Amber Hofste, expert op het gebied van employee wellbeing:

Het griep- en snotterseizoen staat weer voor de deur en dat vraagt om het treffen van maatregelen. Je wilt namelijk voorkomen dat de ene na de andere collega ziek thuis komt te zitten. Dit zorgt er niet alleen voor dat er meer werkzaamheden bij de achterblijvers komen te liggen, maar dit kost je als werkgever ook veel geld, zo’n 250 tot 400 euro per dag. Het liefst houd je de griep natuurlijk helemaal buiten de deur, maar dat is helaas onmogelijk. Daarom is het belangrijk om goede voorzorgsmaatregelen te treffen. Hoewel het een feit is dat het najaar en de winter hoogtijdagen zijn voor virussen, worden we op de werkvloer nog te vaak overvallen door ziekte in deze periode van het jaar. Het is goed om te zien dat HR-professionals hier wel mee bezig zijn, en dat zij inzien dat nu investeren in de gezondheid van medewerkers zich later terugbetaalt in een lager ziekteverzuim.