AI en business nieuws, trends, marketing – Page 495 – AI en business nieuws, trends, marketing

[ONDERZOEK] '76% Nederlandse shoppers weinig oog voor duurzaamheid (wel voor koopjes)'

ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

21 mei 2023 ( views)

[ONDERZOEK] ‘76% Nederlandse shoppers weinig oog voor duurzaamheid (wel voor koopjes)’

Net zo divers als de wereld Upstream wil het debat op gang brengen en inspireren tot actie. Waarom zijn er niet meer diverse teams en startups in de regio? Lars Crama, Private Lead bij Up!Rotterdam: "Met ons groeiende tech-ecosysteem is het noodzakelijk diversiteit en inclusie tot prioriteit te maken. In de regio zijn er minder vrouwelijke CEO’s dan CEO’s met de naam Jeroen of Sander – we hebben dus duidelijk nog een lange weg te gaan. Door diversiteit te omarmen en een meer inclusieve omgeving te creëren, vergroten we tegelijkertijd het potentieel voor innovatie en creativiteit. En we zorgen ervoor dat alle stemmen worden gehoord en vertegenwoordigd. Upstream nodigt changemakers uit om samen te komen en te bouwen aan een tech-ecosysteem dat net zo divers is als de wereld waarin we leven." Inclusief ondernemersecosysteem Ruben Brave, Nederlandse internetpionier en oprichter van Dutch New Narrative Lab1, leidt het rondetafelgesprek: "Een inclusief ondernemersecosysteem is een beter ecosysteem. De bestaande niveaus van diversiteit en inclusie leiden tot hogere zorgkosten en zelfs tot economische schade. Dat betekent kansenverlies voor Nederland. Het is wetenschappelijk bewezen dat innovatie en creativiteit worden aangejaagd door diversiteit en inclusie, wat weer leidt tot betere resultaten. Ook helpt het bij het behalen van de Sustainable Development Goals en zorgt het voor naar verwachting honderden nieuwe bedrijven en tienduizenden nieuwe banen2." Stefaan De Vreese, medeoprichter van de Benelux LGBTIQ Business Chamber, nodigt LGBTIQ-ondernemers uit voor de meetup tijdens Upstream: "Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) is niet zomaar iets om aan te vinken op een MVO-verslag. Het is een bedrijfsstrategie die echte waarde creëert. Diversiteit van leveranciers is de volgende fase en gaat over het nog breder inzetten van de kracht van diversiteit voor zakelijk succes." Inspirerende bedrijven De regio Rotterdam huisvest inspirerende bedrijven met oog voor een diverser personeelsbestand. Zo zet Equalture zich in voor werving zonder oordeel dankzij data en gamification. Charlotte Melkert is een van de oprichters: "De arbeidsmarkt was nog nooit zo overspannen; naar verwachting zijn er 95 miljoen minder werkenden in 2050. Tegelijkertijd zorgen digitale innovaties voor miljoenen nieuwe banen, zodat een enorme kloof ontstaat tussen beschikbare en vereiste vaardigheden. En aangezien Gen Z en Millennials een gebrek aan diversiteit, gelijkheid en inclusie niet langer accepteren, is het garanderen van gelijke kansen essentieel." Nelson T. Ajulo, CEO van social-impact HR-bedrijf Zarttech, vult aan: "De mensheid is als een kleurrijk geweven tapijt, waarin elke draad staat voor een eigen cultuur, perspectief of ervaring. Door deze draden te vlechten, ontstaat een prachtig en levendig mozaïek. Het bewijs van de kracht van eenheid in diversiteit." Details rondetafelgesprek Onderwerp: 'How to increase diversity and inclusion in startup teams?' Datum en tijd: Talent Tuesday, 23 mei om 16.00 uur Locatie: Poppodium Annabel, Schiestraat 20, Rotterdam Tickets: LINK

Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

21 mei 2023 ( views)

door Patrick Petersen

Diversiteit en inclusie het uitgangpunt van de nieuwe economie

Flowings is het boekingsplatform dat empty leg flights – lege vluchten – van privéjets aanbiedt. In een paar clicks kunnen privévluchten tegen een concurrerend tarief worden geboekt. Zo wordt privé vliegen toegankelijker, efficiënter en betaalbaarder. Omdat toestellen minder vaak leeg vliegen, maakt Flowings de sector tegelijkertijd duurzamer. Alleen al in Europa staan meer dan 4.000 privéjets geregistreerd. Het Flowings-platform werkt voor boekers middels een eenvoudige online zoekactie, zoals bijvoorbeeld ook Booking.com dat doet. Beschikbare vluchten van alle privéjet-aanbieders op de route worden met bijbehorende prijs getoond en kunnen direct worden geboekt.

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?! / PLATFORM/COMMUNITY/CYBER

19 mei 2023 ( views)

door Patrick Petersen

Deeleconomie bereikt luxe segment met ‘duurzame’ BlaBlaCar voor privéjets #flowings

Conversational Commerce: meer gepersonaliseerde winkelervaringen bieden

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

18 mei 2023 ( views)

Conversational Commerce: meer gepersonaliseerde winkelervaringen bieden

Maar liefst drie op de tien HR-professionals heeft het idee dat, sinds de tarieven voor kinderopvang omhoog zijn gegaan, thuiswerkende medewerkers vaker liegen over of ze aan het werk zijn of voor hun kind zorgen. Dit blijkt uit een onderzoek van Visma | YouServe, full service HR & payroll dienstverlener, onder ruim 500 HR-professionals met een uitvoerende, (mede)beslissende of eindverantwoordelijke functie. Sinds 2023 betalen ouders gemiddeld 8,5 procent meer dan in het jaar daarvoor (bron: RTL nieuws). Dit heeft er mogelijk toe geleid dat ouders de kinderopvang moesten opzeggen en vaker thuiswerken wanneer de kinderen ook thuis zijn. Dat dit effect heeft op de productiviteit bevestigen de HR-professionals: veertig procent merkt dat medewerkers sindsdien steeds minder goed hun werk kunnen combineren met de zorg voor de kinderen. Jan Dekkema, kennismanager Wet- en Regelgeving bij Visma | YouServe: “De verhoging van de tarieven voor de kinderopvang was een flinke tegenvaller. Daar komt nog bij dat het kabinet onlangs bekendmaakte dat het plan om kinderopvang bijna gratis te maken is uitgesteld tot tenminste 2027. Voor de sector een opluchting, maar voor werkende ouders leidt dit bericht vooral tot frustratie. Het lijkt erop dat medewerkers nu steeds vaker kiezen om vanuit huis te werken en tegelijkertijd voor hun kind te zorgen. Juist omdat thuiswerken normaal is geworden, kiezen medewerkers liever niet voor onbetaald ouderschapsverlof.” “Eén van de belangrijkste focuspunten voor HR-professionals is dat medewerkers een goede werk-privé balans hebben. Met deze ontwikkelingen komt een gezonde verhouding meer onder druk te staan”, vervolgt Jan Dekkema. “Binnen de Tweede Kamer wordt er nu gesproken over het invoeren van een prijsplafond om de kosten van de kinderopvang te drukken, maar ook dit is nog niet zeker. Tot die tijd is het voor HR-professionals belangrijk om met de medewerkers in gesprek te blijven en op zoek te gaan naar een passende oplossing.” Over het onderzoek Dit onderzoek is in opdracht van Visma | YouServe uitgevoerd door PanelWizard onder 538 Nederlandse uitvoerenden, (mede)beslissers en eindverantwoordelijken op het gebied van HRM/personeel van 18 jaar en ouder.

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

18 mei 2023 ( views)

[ONDERZOEK] ’30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang’

[ONDERZOEK] '62% Nederlandse onderzoeken bevat tegenwoordig drie of meer genderopties'

Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

18 mei 2023 ( views)

[ONDERZOEK] ‘62% Nederlandse onderzoeken bevat tegenwoordig drie of meer genderopties’