{"id":701872,"date":"2024-07-26T16:57:33","date_gmt":"2024-07-26T14:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=701872"},"modified":"2024-07-23T15:30:52","modified_gmt":"2024-07-23T13:30:52","slug":"boekreview-let-love-rule-is-de-enige-succesfactor-voor-jouw-bedrijf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/boekreview-let-love-rule-is-de-enige-succesfactor-voor-jouw-bedrijf\/","title":{"rendered":"[BOEKreview] ‘Let love rule is de enige succesfactor voor jouw bedrijf!’"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Let love rul! Het is een pakkende titel, niet van de song van Kravitz, van een managementboek van ruim 140 pagina’s vol tips, modellen en insights.<\/strong><\/p>\n

Laat je niets wijsmaken, het succes van jouw organisatie wordt niet bepaald door nieuwe technologie of slimme bedrijfsprocessen. Alles draait om mensen!<\/p><\/blockquote>\n

Zo luidt de slogan bij dit boek.<\/a><\/p>\n

Thuis begrijpen we dat allemaal. Daar staat de liefde voor onze partner, familie en vrienden centraal. Op het werk echter heeft de liefde vaak verkeerde associaties. En dat terwijl zonder liefde een moderne organisatie gedoemd is om te mislukken. ‘Let love rule your business’ is een eye-opener voor leidinggevenden die de liefde als strategie willen inzetten. Want als medewerkers gelukkig zijn in een omgeving die veilig en liefdevol is, kunnen ze nog meer bijdragen aan het succes van de organisatie.<\/p>\n

De auteur<\/h1>\n

Auteur Rob Coolen is werkzaam als toezichthouder, interim-manager, consultant en docent organisatiekunde en HRM. Hiervoor heeft hij als directeur en bestuurder gewerkt bij commerci\u00eble en publieke organisaties. Rob schreef eerder het boek ‘Werkgeluk!’<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

In een interview over zijn boek zegt hij (quote MB):<\/p>\n

De liefde in onze priv\u00e9-omgeving, daar kunnen we uren over praten. Daar zijn vele duizenden boeken over geschreven. Maar een managementboek schrijven over de liefde op het werk?\u00a0\u00a0Juist daarom heb ik dit boek geschreven: aangezien de liefde misschien wel het allerbelangrijkste in ons leven is, maar in een organisatie nu nog verkeerde associaties heeft, of nauwelijks de aandacht krijgt die het verdient.\u00a0Het is tijd dat de liefde een prominente plek krijgt op ons werk. Omdat een groot deel van ons leven bestaat uit werken e\u0301n omdat de liefde unieke banden mogelijk maakt, zoals we die kennen van onze liefdevolle relaties thuis. Het zijn die relaties waarin we elkaar binden en boeien vanuit het hart. En dat is iets waar ook vele organisaties en medewerkers naar snakken.<\/p><\/blockquote>\n

Drie delen<\/h1>\n

Bij de inleiding legt de auteur uit dat het draait om Vertellen, Verdiepen en Verbinden. Vooral die Verbinding moet op de werkvloer aanwezig zijn, meent de auteur.\u00a0Het boek kent drie delen:<\/p>\n

    \n
  1. Love<\/em><\/li>\n
  2. Business<\/em><\/li>\n
  3. Rules.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    In deel 1 draait het om gelukkig zijn in je werk. Wees jezelf op de werkvloer, het draait immers om Willen, Kunnen en Zijn. Liefde draait niet om veranderen, maar om verdiepen<\/em>. En.. wat is de link tussen liefde en geluk eigenlijk?<\/p>\n

    In deel 2 draait het om de hardere kant van liefde die vooral zakelijk is. Vraag jezelf af of je Moet van jezelf of Moet van anderen<\/em>. Benader daarbij de organisatie als een persoon en breng de ook zo in kaart. Focus op die liefdevolle relatie met mensen binnen een organisatie. Succes begint immers met geluk, maar.. geluk maakt niet succesvol. Verdiep je in de ander en kijkt wat hem\/haar nu echt gelukkig maakt.<\/p>\n

    In deel 3 draait het om de regels, de Rules. De regels van het Willen, Kunnen en Zijn staan weer centraal en vooral het vertellen daarbij. Willen en Kunnen zorgen voor verbinding in de praktijk. Vermijd een angstcultuur.. en zorg niet zomaar voor Resources<\/em>, maar ontwikkel daadwerkelijke Relaties<\/em>.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Een boek winnen? Social, DM, mail ons jouw liefdesregel voor op de werkvloer voor 15\/6\/2024.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Bestellen kan hier!<\/a><\/h1>\n
    \n

    Inhoudsopgave<\/em><\/h2>\n
    \n
    \n

    Voorwoord<\/em><\/p>\n

    DEEL 1 – LOVE<\/em>
    \n1. What’s love got to do with it?<\/em>
    \n2. Stel jezelf eens anders voor<\/em>
    \n3. Een nieuwe kijk op de liefde<\/em><\/p>\n

    DEEL 2 – BUSINESS<\/em>
    \n4. De zondagavond-test<\/em>
    \n5. De organisatie als persoon<\/em>
    \n6. Een liefdevolle relatie met een organisatie<\/em><\/p>\n

    DEEL 3 – RULES<\/em>
    \n7. De regels<\/em>
    \n8. De regels over het willen<\/em>
    \n9. De regels over het kunnen<\/em>
    \n10. De regels over het zijn<\/em>
    \n11. De regels in praktijk<\/em>
    \n12. Een liefdevol einde<\/em><\/p>\n

    Notes<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
    \n
    <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    ...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":701873,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6447],"tags":[7147,165,8111,3955],"class_list":["post-701872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","tag-beoordeling","tag-boek","tag-let-love-rule","tag-review"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/701872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=701872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/701872\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/701873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=701872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=701872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=701872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}