{"id":699621,"date":"2023-10-23T15:27:05","date_gmt":"2023-10-23T13:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=699621"},"modified":"2023-10-23T15:32:14","modified_gmt":"2023-10-23T13:32:14","slug":"opvallend-57-managers-vindt-bloot-op-werkvloer-niet-gepast-onderzoek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/opvallend-57-managers-vindt-bloot-op-werkvloer-niet-gepast-onderzoek\/","title":{"rendered":"[OPVALLEND] ‘57% managers vindt bloot op werkvloer niet gepast’ #onderzoek"},"content":{"rendered":"
\n
\"Bloot

Bloot kantoor onderzoek<\/p><\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n
\n
<\/div>\n
Meer dan de helft (57%) van de managers vindt het ongepast als iemand zich onnodig bloot kleedt in een klantgerichte omgeving. Vrouwelijke managers vinden dit vaker (72%) dan mannelijke managers (48%). Dat blijkt uit onderzoek onder 504 managers\/(mede)beslissers in organisaties met meer dan 200 kantoormedewerkers.\u00a0<\/strong>
\nOok andere uiterlijke kenmerken worden op de werkvloer niet door alle managers gewaardeerd. Piercings en opvallende haarstijlen, zoals opscheren of felle kleuren haarverf, bestempelen drie op tien managers (30%) als ongepast. Een bijna even grote groep (29%) zegt ditzelfde over tatoeages. Ook wanneer het gaat over het uiten van geloofsovertuiging, is een deel van de managers terughoudend. Een kwart ziet kleding gerelateerd aan het geloof, zoals een hoofddoek, als ongepast. Andere uitingen van geloof, bijvoorbeeld een ketting met kruisje, worden door een iets kleinere groep (15%) als ongepast bestempeld.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n

\"\"<\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
\n
In korte broek naar kantoor, zichtbare tatoeages of piercings of een grapje met een seksueel tintje. Voor de een is het geen probleem, voor de ander is het ongepast. Gedrag en de manier
\nwaarop mensen zichzelf presenteren op de werkvloer zijn gekoppeld aan grenzen en aan sociale regels over wat je wel en niet doet in een zakelijke setting. Die grenzen en sociale regels op de werkvloer zijn persoonlijk \u00e9n aan de tijdgeest onderhevig. Om nog maar niet te spreken over de verschillende grenzen die binnen bedrijven gelden. Waar ze in het ene bedrijf in informele kleding rondlopen en korte broeken toestaan als de mussen van het dak vallen, is dat bij een ander uitsluitend nog pak en das. Wat kan op de werkvloer anno 2023 wel en wat niet? Dat is een vraag die moeilijk te beantwoorden is. Het is dan ook niet gek dat grenzen voortdurend overschreden worden, wat gepaard gaat met spanning en de nodige consequenties. Je kunt de kranten erop naslaan;\u00a0grenzen op de werkvloer zijn vandaag de dag onderwerp van gesprek.<\/div>\n<\/blockquote>\n

Gedrag op werkvloer<\/strong><\/h1>\n
Ook wanneer het aankomt op gedrag trekken managers grenzen. Zo vindt twee derde (62%) van de managers het misplaatst als je iemand in een werksituatie zonder te vragen een knuffel geeft. Opvallend genoeg geldt dit minder als het gaat om het geven van drie kussen. Hierbij vindt ruim de helft (51%) dat je eerst om toestemming moet vragen aan de betreffende persoon. Ook vindt \u00e9\u00e9n op de vijf (21%) managers het ongepast als een collega een hand op zijn of haar schouder legt. ICT-beslissers (17%) lijken een stuk minder gediend te zijn van dit soort fysiek contact dan niet ICT-beslissers (6%).<\/div>\n
<\/div>\n
\n

\"\"<\/p>\n

Stassen, CEO van de onderzoeker:<\/p>\n

 <\/p>\n

Het verbaast me niet dat een aanzienlijk deel van de managers bepaalde uiterlijke kenmerken en gedragingen als storend ervaren. Zo zijn felle haarkleuren en tatoeages in de IT-wereld nog niet een algemeen geaccepteerd fenomeen. Wat mij betreft dien je kaders te stellen over wat gepast of ongepast is, maar binnen deze kaders moet er voldoende ruimte zijn voor diversiteit. Onze ambitie bij is om een inclusieve werkomgeving te cre\u00ebren waar gelijkwaardigheid centraal staat. Wij kijken naar vaardigheden en talenten van mensen. Niet naar uiterlijk, afkomst, geloof, geslacht of andere persoonlijke kenmerken.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Managers voelen zich niet altijd even vrij om te delen hoe ze over zaken denken. Maar liefst \u00e9\u00e9n op de vijf managers (22%) heeft het idee dat ze hun mening beter voor zich kunnen houden. Er zijn ook onderwerpen die managers op de werkvloer het liefst uit de weg gaan. 17 procent voelt zich bijvoorbeeld ongemakkelijk om op kantoor zijn of haar mening te geven over seksuele voorkeuren of politiek. Vooral bij jongere managers (18-34 jaar) lijken deze onderwerpen gevoelig te liggen. Maar liefst een derde van hen vindt het oncomfortabel om zijn of haar mening te delen over seksuele voorkeuren (34%) of politiek (31%).<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":699628,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3758,3,1,5444,6447,2877],"tags":[7880,102],"class_list":["post-699621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contentmarketing-online-digital-marketing-nieuws","category-social-media-strategie","category-algemeen-nieuws","category-onderzoek-cijfer-rapporten","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","category-opvallend-2","tag-hugging","tag-onderzoek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=699621"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699621\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/699628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=699621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=699621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=699621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}