{"id":698063,"date":"2023-05-21T01:23:34","date_gmt":"2023-05-20T23:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=698063"},"modified":"2023-05-22T15:46:16","modified_gmt":"2023-05-22T13:46:16","slug":"diversiteit-en-inclusie-als-uitgangpunt-nieuwe-economie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/diversiteit-en-inclusie-als-uitgangpunt-nieuwe-economie\/","title":{"rendered":"Diversiteit en inclusie het uitgangpunt van de nieuwe economie"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Netwerkfestival Upstream brengt ook dit jaar internationale changemakers samen in de Rotterdamse metropoolregio. Duurzame groei voor startups en scale-ups staat centraal, met speciale aandacht voor diversiteit en inclusie. Uit\u00a0<\/strong>onderzoek<\/strong><\/a> blijkt namelijk dat startups met een divers team vaker groeien en innoveren. Ruben Brave, ondernemer en CEO van Entelligence, leidt tijdens het festival een rondetafelgesprek over dit onderwerp. Hij moedigt deelnemers aan om nieuwe idee\u00ebn en initiatieven te ontwikkelen met de focus op inclusiviteit en innovatie. Het festival heeft tot doel een digitale, koolstofneutrale, circulaire en inclusieve economie te stimuleren.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Net zo divers als de wereld<\/strong><\/h1>\n

Upstream wil het debat op gang brengen en inspireren tot actie. Waarom zijn er niet meer diverse teams en startups in de regio? Lars Crama, Private Lead bij Up!Rotterdam: “Met ons groeiende tech-ecosysteem is het noodzakelijk diversiteit en inclusie tot prioriteit te maken. In de regio zijn er minder vrouwelijke CEO\u2019s dan CEO\u2019s met de naam Jeroen of Sander \u2013 we hebben dus duidelijk nog een lange weg te gaan. Door diversiteit te omarmen en een meer inclusieve omgeving te cre\u00ebren, vergroten we tegelijkertijd het potentieel voor innovatie en creativiteit. En we zorgen ervoor dat alle stemmen worden gehoord en vertegenwoordigd. Upstream nodigt changemakers uit om samen te komen en te bouwen aan een tech-ecosysteem dat net zo divers is als de wereld waarin we leven.<\/em>”<\/p>\n

Inclusief ondernemers-cosysteem\u00a0<\/strong><\/h1>\n

Ruben Brave, Nederlandse internetpionier en oprichter van Dutch New Narrative Lab1<\/sup>, leidt het rondetafelgesprek: “Een inclusief ondernemersecosysteem is een beter ecosysteem<\/em><\/a>. De bestaande niveaus van diversiteit en inclusie leiden tot hogere zorgkosten en zelfs tot economische schade. Dat betekent kansenverlies voor Nederland. Het is wetenschappelijk bewezen dat innovatie en creativiteit worden aangejaagd door diversiteit en inclusie, wat weer leidt tot betere resultaten. Ook helpt het bij het behalen van de Sustainable Development Goals en zorgt het voor naar verwachting honderden nieuwe bedrijven en tienduizenden nieuwe banen<\/em>2<\/em><\/sup>.<\/em>” Stefaan De Vreese, medeoprichter van de Benelux LGBTIQ Business Chamber, nodigt LGBTIQ-ondernemers uit voor de meetup tijdens Upstream: “Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) is niet zomaar iets om aan te vinken op een MVO-verslag. Het is een bedrijfsstrategie die echte waarde cre\u00ebert. Diversiteit van leveranciers is de volgende fase en gaat over het nog breder inzetten van de kracht van diversiteit voor zakelijk succes.<\/em>”<\/p>\n

 <\/p>\n

De cijfers: volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) is in Nederland 19% van de werkende mannen zelfstandig ondernemer en 12% van de werkende vrouwen; 29% van die mannelijke zelfstandigen heeft personeelsleden in dienst, tegen 16% van de vrouwelijke zelfstandigen (OESO 2021). Volgens de Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021 is 13% van de mannen tussen de 18 en 64 jaar in 2021 bezig een onderneming op te zetten of een jong bedrijf te runnen, terwijl 7% van de vrouwen tussen de 18 en 64 jaar dat doet. Verder heeft 1,2% van de mannen tussen de 18 en 64 jaar die bezig is met het opzetten van een onderneming, de ambitie om deze door te laten groeien naar tenminste 20 personen; dit geldt voor 0,2% van de vrouwen tussen de 18 en 64 jaar.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Inspirerend\u00a0<\/strong><\/p>\n

De regio Rotterdam huisvest inspirerende bedrijven met oog voor een diverser personeelsbestand. Zo zet Equalture zich in voor werving zonder oordeel dankzij data en gamification. Charlotte Melkert is een van de oprichters: “De arbeidsmarkt was nog nooit zo overspannen; naar verwachting zijn er 95 miljoen minder werkenden in 2050. Tegelijkertijd zorgen digitale innovaties voor miljoenen nieuwe banen, zodat een enorme kloof ontstaat tussen beschikbare en vereiste vaardigheden. En aangezien Gen Z en Millennials een gebrek aan diversiteit, gelijkheid en inclusie niet langer accepteren, is het garanderen van gelijke kansen essentieel.<\/em>” Nelson T. Ajulo, CEO van social-impact HR-bedrijf Zarttech, vult aan: “De mensheid is als een kleurrijk geweven tapijt, waarin elke draad staat voor een eigen cultuur, perspectief of ervaring. Door deze draden te vlechten, ontstaat een prachtig en levendig moza\u00efek. Het bewijs van de kracht van eenheid in diversiteit.<\/em>”<\/p>\n

Details rondetafelgesprek<\/strong><\/p>\n

Onderwerp: ‘How to increase diversity and inclusion in startup teams?’<\/em><\/p>\n

Datum en tijd: Talent Tuesday, 23 mei om 16.00 uur\u00a0<\/em><\/p>\n

Locatie: Poppodium Annabel, Schiestraat 20, Rotterdam<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":698064,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5444,6447,2877],"tags":[417,81,1363,7711,102,7663],"class_list":["post-698063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen-nieuws","category-onderzoek-cijfer-rapporten","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","category-opvallend-2","tag-event","tag-marketing","tag-news","tag-nieu9ws","tag-onderzoek","tag-upstream"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/698064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=698063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=698063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}