{"id":691730,"date":"2022-11-09T11:26:30","date_gmt":"2022-11-09T10:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=691730"},"modified":"2022-11-16T12:34:19","modified_gmt":"2022-11-16T11:34:19","slug":"onderzoek-bijna-helft-werknemers-in-nederland-wordt-gestimuleerd-om-thuis-te-werken-om-te-besparen-op-energiekosten-op-kantoor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/onderzoek-bijna-helft-werknemers-in-nederland-wordt-gestimuleerd-om-thuis-te-werken-om-te-besparen-op-energiekosten-op-kantoor\/","title":{"rendered":"[ONDERZOEK] &#8216;Bijna helft werknemers in Nederland wordt gestimuleerd om thuis te werken om te besparen op energiekosten op kantoor&#8217;"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-311334\" src=\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/08\/thuiswerken.zee_.vrouw_.laptop.middelgroot.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"420\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/08\/thuiswerken.zee_.vrouw_.laptop.middelgroot.jpg 640w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/08\/thuiswerken.zee_.vrouw_.laptop.middelgroot-300x197.jpg 300w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/08\/thuiswerken.zee_.vrouw_.laptop.middelgroot-520x341.jpg 520w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/08\/thuiswerken.zee_.vrouw_.laptop.middelgroot-250x164.jpg 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Uit nieuw onderzoek blijkt dat 67% van de werknemers in Nederland zich zorgen maakt over de kostenstijging van levensonderhoud op hun persoonlijke financi\u00ebn. Het rapport &#8220;Onkostenbeheer in tijden van inflatie: hoe verbeter je de werknemerservaring&#8221;* gaat dieper in op het thema inflatie en schetst de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd als het gaat om het bieden van een goede werknemerservaring, en de gevolgen van een verkeerde aanpak en digitale tools die Europese (en dus ook Nederlandse) bedrijven implementeren om deze risico&#8217;s in de toekomst aan te pakken.<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Waar de bezorgdheid over persoonlijke financi\u00ebn in heel Europa toeneemt, nemen de spanningen tussen bedrijven en werknemers toe, nu zowel werkgevers als werknemers kosten proberen te besparen. Uit het onderzoek blijkt dat 47% van de Nederlandse werknemers aangeeft dat hun werkgever hen aanmoedigt om thuis te werken en zo te besparen op energiekosten op kantoor. Tegelijkertijd geeft 50% van de Nederlandse werknemers aan dat als hun werkgever het onkostenbeleid niet aanpast aan de stijgende inflatie, zij meer tijd op kantoor zullen doorbrengen om het energieverbruik thuis te verminderen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Toch is er steun vanuit werkgevers, 42% van de Nederlandse werknemers verklaarde dat hun werkgever een eenmalige betaling heeft gedaan om hen te helpen met de hogere kosten van levensonderhoud.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nederlandse werknemers zijn transparant over wat hun lasten zal helpen verlichten.<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>56% van de ondervraagden zegt dat een hoger salaris of een loonsverhoging hun werkplezier zou vergroten, terwijl 45% zegt dat flexibele werktijden ook gunstig zouden zijn.<\/li>\n<li>36% geeft aan dat een eenmalige uitkering voor de kosten van levensonderhoud zou helpen en 23% geeft aan dat benzine vouchers of een mogelijkheid om de kosten van woon-werkverkeer te vergoeden, welkom zouden zijn.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Vergoeding<\/h1>\n<p>Verder bleek uit het onderzoek dat uitgestelde onkostenvergoedingen een bedreiging vormen voor de persoonlijke financi\u00ebn van werknemers. Moeilijke financi\u00eble processen kunnen ook het financi\u00eble welzijn van werknemers ondermijnen. Veel bedrijven maken niet de nodige aanpassingen om hierbij te helpen. Uit het onderzoek blijkt dat:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>51% van de werknemers zich zorgen maakt dat vertraagde onkostenvergoedingen gevolgen hebben voor persoonlijke financi\u00ebn. Financi\u00eble en HR-besluitvormers zijn het hiermee eens: 34% zegt dat de huidige economische situatie ertoe kan leiden dat kosten van werknemers te laat worden betaald, waardoor het personeel niet meer kan rondkomen.<\/li>\n<li>38% van de werknemers zegt dat het terugvorderen van onkosten zo moeilijk en\/of tijdrovend is dat zij kleinere bedragen niet in rekening brengen. 48% is bezorgd dat zij financieel verlies lijden door niet-geclaimde uitgaven (bv. ontbrekende bonnetjes, vergeten op tijd in te dienen).<\/li>\n<li>Het onkostenbeleid kan bijdragen aan de tevredenheid van werknemers tijdens een kostencrisis, maar toch zijn er maar weinig bedrijven die dit aanpassen. 60% van de HR- en financi\u00eble besluitvormers geeft aan dat werknemers ontevredener kunnen worden als zij hun onkostenbeleid niet aanpassen aan de inflatie.<\/li>\n<li>Werknemers maken zich ook zorgen dat ze bij het declareren van onkosten de fout in gaan. 48% vreest dat hun managers slecht over hen zal denken als hun onkostendeclaraties hoog zijn. 47% vreest dat zij onbedoeld fraude plegen door fouten te maken of ongeoorloofde aankopen te doen. 54% maakt zich zorgen dat een manager in de problemen komt als zij hun onkosten verkeerd declareren.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pino Spadaro, Head of SAP Concur Benelux, legt uit:\u00a0<em>&#8220;De kostencrisis maakt het voor bedrijven nog belangrijker om het bestaande hybride werkbeleid en de onkostenbeheerprocessen ter discussie te stellen. Beleid en processen die misschien niet ideaal maar wel algemeen aanvaard waren, kunnen nu problematisch worden voor de werknemerservaring. Onkosten spelen een ondergewaardeerde rol bij de betrokkenheid van medewerkers: ze geven aan dat organisaties waardering hebben voor de medewerker en dat ze bereid zijn om voor het welzijn van medewerkers te zorgen. Maar onkostenprocessen brengen ook veel zorgen met zich mee voor werknemers &#8211; of dat nu de angst is om per ongeluk fraude te plegen of de angst om niet op tijd vergoed te worden. Automatisering kan processen helpen versnellen en veel van de ongerustheid in verband met onkosten wegnemen, maar toch vertrouwen veel bedrijven te veel op handmatige processen. Op de vraag hoe hun bedrijf het declaratieproces zou kunnen vereenvoudigen, antwoordt 50% van de werknemers dat automatisering de meest populaire optie is.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>* Het rapport \u2018Onkostenbeheer in tijden van inflatie: hoe verbeter je de werknemerservaring\u2019 is gebaseerd op de meningen van 2.500 werknemers die regelmatig reizen voor hun werk, evenals 750 financi\u00eble besluitvormers en 750 HR-besluitvormers binnen bedrijven. Het onderzoek werd uitgevoerd in Frankrijk, Duitsland, Oostenrijk, Itali\u00eb, de Benelux, Scandinavi\u00eb, Spanje en het VK, door Coleman Parkes in juli en augustus 2022.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":687345,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3758,3,1,6447,2877,6154],"tags":[7497,1363,7200,7496,102,7296],"class_list":["post-691730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contentmarketing-online-digital-marketing-nieuws","category-social-media-strategie","category-algemeen-nieuws","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","category-opvallend-2","category-platform-social-businesscommunity","tag-marketing-online","tag-news","tag-nieuws-marketing","tag-oinlinemarketingnieuws-news-online-marketing","tag-onderzoek","tag-online-marketing-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=691730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/687345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=691730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=691730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=691730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}