![\"\"](\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/07\/personeelvacaturevac.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
We zoeken een Hoofdredacteur met een stevige, seniore persoonlijkheid. Enerzijds om de verschillende redacties overtuigend aan te sturen en anderzijds als gesprekspartner van de Mediadirecteur. Iemand die de redactie van Jeugd 2, die als doelgroep de jeugd van 9 tot 12 jaar heeft, vormgeeft en een toekomstbestendige visie ontwikkelt voor alle mediaplatforms, samen met de bestaande titels en voortbouwend op de traditie van de afdeling. Hij\/zij heeft de ambitie om de afdeling te ontwikkelen door zoveel mogelijk eigen producties te maken. Dit vraagt een ondernemende geest die de voorwaarden schept voor een innovatieve en creatieve cultuur op de afdeling. Goed financieel inzicht en dit kunnen toepassen in een inhoudelijke omgeving is een belangrijke pre. Kortom: een ervaren programmamaker die zorgt voor innovatie, nieuwe programmavoorstellen en een leidinggevende die in staat is een groep ervaren, vakbekwame en mondige programmamakers op een prettige en duidelijke manier aan te sturen.\u00a0<\/strong><\/p>\n Je hebt ervaring met het werken met buitenproducenten en hebt een uitgebreid netwerk van programmamakers en producenten.\u00a0 Daarnaast heb je een goed netwerk binnen de publieke omroepen of heb je de ambitie om dat op te bouwen. De NTR is gebonden aan relatief veel (dwingende) wetgeving en regels, we verwachten dat je daar zorgvuldig mee kunt omgaan.<\/p>\n De NTR streeft naar een inclusieve organisatiecultuur, waar iedereen zicht thuis voelt is en die de diversiteit van de maatschappij weergeeft. Wij geloven dat werken in een divers samengesteld team het werk inspirerend en innovatief maakt.<\/p>\n Waarom je hier wilt werken:<\/strong> Reageren?<\/strong>De ideale kandidaat:<\/strong><\/h1>\n
\n\u2022 De mogelijkheid om te werken bij \u00e9\u00e9n van de mooiste omroepen van Nederland.
\n\u2022 Een baan waarin je bijdraagt aan het succes van de jeugdprogrammering van de NTR.
\n\u2022 Wij bieden een contract van 1 december 2021 tot en met 30 november 2022 met de intentie tot verlenging.
\n\u2022 Een salaris bij 36 uur per week tussen \u20ac 4.511,92 en \u20ac 7.315,06 . De inschaling gebeurt op basis van ervaring.
\n\u2022 Er is bij ons veel ruimte voor eigen inbreng en oog voor jouw ontwikkeling, want naast het reguliere opleidingsbudget is er een persoonlijk loopbaanbudget waarbij je \u00e9\u00e9n keer per vijf jaar \u20ac 1.000,- tot je beschikking krijgt.
\n\u2022 NTR heeft een decemberuitkering van 6%, 8% vakantiegeld, een reiskostenvergoeding, ruim 5 weken vakantie op jaarbasis, jaarlijkse periodieke groei in je salaris, een collectieve pensioenregeling en een maandelijkse tegemoetkoming voor je ziektekostenverzekering.
\n\u2022 Onze bereikbaarheid is ideaal; gratis parkeren voor de deur van het NTR gebouw en het treinstation op 5 minuten loopafstand.
\n\u2022 De NTR zet zich in voor een betere wereld en is aanjager van het omroepbrede project Albert. Albert heeft tot doel programma\u2019s met minder CO2-uitstoot (en dus duurzamer) te produceren. We bieden inspiratiesessie voor programmateams, een CO2-calculator en delen tips, tricks en ervaringen met als doel zo klimaatneutraal mogelijk te werken.<\/p>\n
\nVoel je je aangesproken en ben je enthousiast over deze rol? Dan maken we graag kennis met je! Reageer uiterlijk 4 oktober 2021 door een (originele) motivatie te sturen, voorzien van CV.<\/p>\n\n