{"id":639355,"date":"2021-08-07T11:04:48","date_gmt":"2021-08-07T09:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=639355"},"modified":"2021-08-07T10:25:15","modified_gmt":"2021-08-07T08:25:15","slug":"onderzoek-sollicitant-omschrijft-zich-in-nederland-het-vaakst-als-teamplayer-gemotiveerd-en-ambitieus-europees-vooral-klantgericht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/onderzoek-sollicitant-omschrijft-zich-in-nederland-het-vaakst-als-teamplayer-gemotiveerd-en-ambitieus-europees-vooral-klantgericht\/","title":{"rendered":"[ONDERZOEK] Sollicitant omschrijft zich in het vaakst als \u2018teamplayer\u2019, \u2018gemotiveerd\u2019 en \u2018ambitieus\u2019; Europees vooral &#8216;klantgericht&#8217;"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2017\/10\/05\/13\/42\/job-interview-2819456_960_720.jpg\" alt=\"Job Interview Woman Female - Free photo on Pixabay\" title=\"\"><\/p>\n<p id=\"fmgwqVk\"><strong>Een originele sollicitatiebrief schrijven blijkt een hele opgave. Nederlandse sollicitanten gebruiken namelijk veelvuldig clich\u00e9s in hun brieven. De woorden \u2018teamplayer\u2019, \u2018gemotiveerd\u2019 en \u2018ambitieus\u2019 gebruiken zij het vaakst om zichzelf te beschrijven. Dit en meer blijkt uit internationaal <a href=\"https:\/\/cvster.nl\/blog\/onderzoek-cliches-sollicitatiebrieven\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/cvster.nl\/blog\/onderzoek-cliches-sollicitatiebrieven&amp;source=gmail&amp;ust=1617872464400000&amp;usg=AFQjCNH5rYbm56LdCwgT0at0C9yylDTs8g\">onderzoek<\/a>\u00a0van CVster, dat 340.118 brieven analyseerde om de grootste sollicitatieclich\u00e9s bloot te leggen.<\/strong><\/p>\n<p>Nederlandse werkzoekenden laten in hun sollicitatiebrief graag blijken dat zij zich willen blijven ontwikkelen en toegewijd zijn aan hun werk. Woorden als \u2018leergierig\u2019, \u2018enthousiast\u2019 en \u2018gepassioneerd\u2019 staan namelijk ook in de top 10. Wie op wil vallen met zijn of haar sollicitatiebrief, kan het beste deze omschrijvingen van zichzelf vermijden.<\/p>\n<ol>\n<li>Team(player)<\/li>\n<li>Gemotiveerd<\/li>\n<li>Ambitieus<\/li>\n<li>Leergierig<\/li>\n<li>Oplossingsgericht<\/li>\n<li>Enthousiast<\/li>\n<li>Zelfstandig<\/li>\n<li>Gepassioneerd<\/li>\n<li>Flexibel<\/li>\n<li>Zakelijk<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ook elders in West-Europa is teamplayer het grootste clich\u00e9, maar daarnaast komen woorden als klantgericht (#2), ge\u00efnteresseerd (#3) en gepassioneerd (#4) hoog op de ranglijst uit.<\/p>\n<h1>Top 10 clich\u00e9s in Europese sollicitatiebrieven<\/h1>\n<ol>\n<li>Team(player)<\/li>\n<li>Klantgericht<\/li>\n<li>Ge\u00efnteresseerd<\/li>\n<li>Gepassioneerd<\/li>\n<li>Verantwoordelijk<\/li>\n<li>Leergierig<\/li>\n<li>Professioneel<\/li>\n<li>Oplossingsgericht<\/li>\n<li>Enthousiast<\/li>\n<li>Positief<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Oost-Europese werknemers benadrukken resultaatgerichtheid<\/h2>\n<p>Hoewel bij ons vooral persoonsgerichte eigenschappen de boventoon voeren in sollicitatiebrieven, is er in Oost-Europa een andere trend te zien. Oost-Europese sollicitanten leggen vooral nadruk op hun resultaatgerichtheid, en minder op hun persoonlijke ambities. Tsjechen blijken bijvoorbeeld met name erg precies: \u2018gestructureerd\u2019 en \u2018taakgericht\u2019 staan samen met \u2018enthousiast\u2019 in de top 3 clich\u00e9s. In Polen motiveren werkzoekenden hun sollicitatie met als meest voorkomende competenties \u2018klantgericht\u2019, \u2018professioneel\u2019 en \u2018betrokken\u2019.<\/p>\n<p><strong>Oost-Europeanen meer resultaatgericht<br \/>\n<\/strong>sollicitatiebrieven uit het oosten van Europa schetsen een ander beeld. Daar zijn sollicitanten vooral resultaatgericht en leggen zij minder nadruk op hun persoonlijke ambities. In Tsjechi\u00eb zijn veelvoorkomende woorden in sollicitatiebrieven bijvoorbeeld \u2018gestructureerd\u2019 en \u2018taakgericht\u2019, terwijl men zichzelf in Polen opvallend vaak klantgericht noemt.<\/p>\n<p><strong>Opvallen in sollicitatieprocedure: blijf weg bij clich\u00e9s<br \/>\n<\/strong>Om op te vallen met een sollicitatiebrief, is het verstandig om weg te blijven bij clich\u00e9s. Dit advies geeft Menno Olsthoorn, oprichter van CVster:<\/p>\n<blockquote><p>Die clich\u00e9s gebruiken immers veel andere sollicitanten ook. Ben je toch een echte teamplayer? Beschrijf dan een ervaring waaruit dat blijkt. Of doe eens elders inspiratie op voor jouw sollicitatiebrief. Kijk niet welke woorden er in een vacaturetekst worden gebruikt, maar ga bijvoorbeeld in gesprek met een vriend of familielid om te ontdekken wat jou typeert.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Onderzoeksmethode<br \/>\n<\/strong>Om te achterhalen welke eigenschappen of vaardigheden het veelvuldig worden benoemd in sollicitatiebrieven, heeft CVster duizenden sollicitatiebrieven uit elf Europese landen geanalyseerd op woord- en taalgebruik.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>In totaal zijn 340.118 Europese sollicitatiebrieven (waarvan 45.339 Nederlandse brieven) geanalyseerd.\u00a0Meer informatie over het onderzoek is te lezen op:\u00a0<a href=\"https:\/\/cvster.nl\/blog\/onderzoek-cliches-sollicitatiebrieven\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/cvster.nl\/blog\/onderzoek-cliches-sollicitatiebrieven&amp;source=gmail&amp;ust=1617872464400000&amp;usg=AFQjCNH5rYbm56LdCwgT0at0C9yylDTs8g\">https:\/\/cvster.nl\/blog\/<wbr><\/wbr>onderzoek-cliches-<wbr><\/wbr>sollicitatiebrieven<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":639356,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5444,6447,2877],"tags":[1681,102],"class_list":["post-639355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onderzoek-cijfer-rapporten","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","category-opvallend-2","tag-cv","tag-onderzoek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=639355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639355\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/639356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=639355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=639355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=639355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}