{"id":582572,"date":"2019-11-12T03:03:36","date_gmt":"2019-11-12T02:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=582572"},"modified":"2019-11-12T22:07:52","modified_gmt":"2019-11-12T21:07:52","slug":"erida-kaja-krijgt-digital-talent-award-voor-veelbelovende-vrouwelijke-digital-young-professional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/erida-kaja-krijgt-digital-talent-award-voor-veelbelovende-vrouwelijke-digital-young-professional\/","title":{"rendered":"‘Erida Kaja krijgt Digital Talent Award voor veelbelovende vrouwelijke digital young professional’"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Erida Kaja mocht woensdag 31 oktober 2019 tijdens het jaarlijkse RightBrains<\/a> CIAO event de Digital Talent Award in ontvangst nemen. Geke Rosier, oprichter van RightBrains, riep daarnaast Candice Dillen, CIO bij NN Group uit tot Digital Diversity Leader.\u00a0Volgens de nominatie vanuit Tata Communications kan Erida haar technische expertise combineren met de kunst om die expertise tastbaar te maken voor de business. \u201cErida kwam bij het bedrijf als ingenieur en heeft de technische vaardigheden moeten leren die ze nog niet bezat. Daarvoor heeft ze proactief samenwerking gezocht met diverse wereldwijde teams. Toen ze de kennis verworven had, gebruikte ze deze vaardigheden om incidenten en problemen die zich in productieomgevingen voordeden, in eigen hand te nemen. Bovendien zag ze waar het team om haar heen die kennis ook nodig had, cre\u00eberde relevante training en zorgde voor kennisoverdracht naar het team. Daarmee liet ze belangrijke leiderschapskwaliteiten zien, wat resulteerde in haar promotie tot manager\u201d, staat te lezen in de nominatie.<\/strong><\/p>\n

Rolmodel<\/strong><\/h2>\n

Een professionele jury bestaande uit Kay Formanek (expert op het gebied van diversiteit en performance), Prof. dr. Erik Beulen (hoogleraar informatiemanagement aan de Universiteit van Tilburg), Raymond Hannes (digitale innovator), Mary-Jo de Leeuw (directeur Platform Internet of Toys) en Sander Hulsman (Computable) koos uit alle inzendingen Erida Kaja als winnaar van de Digital Talent Award. \u201cHet uitreiken van de Award is bedoeld om zichtbaarheid te cre\u00ebren voor de kansen voor vrouwen in het digitale werkveld\u201d, licht Rosier toe, en verder zegt hij:<\/p>\n

In vrijwel alles dat we dagelijks doen, zit technologie. Het is onderdeel van alles dat je later gaat doen in je carri\u00e8re. Daarom is het belangrijk dat we succesvolle young professionals laten zien die een rolmodel zijn voor de generatie die er nu aan komt.<\/p><\/blockquote>\n

Digital Diversity Leader <\/strong><\/h2>\n

Naast de Digital Talent Award<\/em>, was er ook een prijs voor de beste Digital Diversity Leader. De keuze van de jury viel op Candice Dillen, CIO bij NN Group. Voor Rosier is deze award cruciaal voor de bewustwording in Nederland dat organisaties veel meer strategisch moeten sturen op de vrouwelijke doelgroep. \u201cEr is een enorm tekort aan talenten: volgend jaar hebben we in de digitale wereld zo\u2019n vijftigduizend banen die niet ingevuld kunnen worden. Daarnaast hebben we een doelgroep waarvan slechts een heel klein deel voor dit werkveld kiest. Die discrepantie moet veel duidelijker en tastbaarder worden. Het is noodzakelijk dat bedrijven – en hun digitale leiders – het aantrekken, inspireren en opleiden van deze doelgroep daadwerkelijk op hun strategische agenda zetten.\u201d<\/p>\n

\u00a0<\/b>In haar voordracht wordt Dillen geroemd om haar visie op de rol van technologie in de business van vandaag en het bouwen van een community van technologieleiders die NN Group International door de vierde industri\u00eble revolutie zal leiden. \u201cCandice bouwt haar teams zonder enig vooroordeel over leeftijd, gender, kleur of achtergrond. Het resultaat is dat haar internationale team heel divers is en op een heel natuurlijk manier met elkaar kan samenwerken. Ze kiest gewoon de beste persoon voor de taak. Maar als vrouw in een mannenwereld zorgt ze wel voor sponsorship van de vrouwen in haar teams en omgeving. Ze omarmt vrouwelijke talenten en stimuleert ze om een meer zichtbare bijdrage te leveren.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":582573,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5669,6447],"tags":[5614],"class_list":["post-582572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventsnetwerken","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","tag-talent"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=582572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582572\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/582573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=582572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=582572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=582572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}