![\"\"](\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2020\/05\/img_5eba8e888d0c2.png\" "\\"\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Popi bij marketeers is het aloude toverwoord \u2018innovatie\u2019. De praktische vertaling van \u2018innovatief marketing-denken\u2019 is helaas maar voor weinigen weggelegd. Innovatie heeft immers te maken met het tonen van lef en het durven aangaan van een periode van onzekerheid. Niemand wil het vertrouwde loslaten voor een onduidelijke toekomst.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n Innovatie zou een hernieuwde productgerichtheid cq. \u2013ontwikkeling kunnen betekenen, maar zou ook \u2013 in abstracte zin van woord – kunnen duiden op het feit dat wij dit zien als \u2018jezelf opnieuw uitvinden\u2019.\u00a0Ik pak er \u2013 voor het gemak \u2013 even een veelgebruikte definitie van \u2018transitie\u2019 bij:<\/em><\/p>\n Een transitie is een structurele verandering die het resultaat is van op elkaar inwerkende en elkaar versterkende ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld economie, cultuur, technologie, instituties en natuur en milieu.<\/em><\/p><\/blockquote>\n Op microniveau, zou ik kunnen stellen dat transitie niets meer is dan onze fase van quaterlife of midlife crisis, waarin je je gevangen voelt in een uitgemolken routine.\u00a0Je begint te denken in obstakels en ziet de\u00a0uitdagingen – waar je van kunt leren en mee kunt overleven \u2013 niet meer zitten. Het kost je steeds meer energie en middelen om het zelfde te bereiken. Het is voorbeeldig voor de marketeer die zijn stinkende best doet om het zelfde trucje nog beter aan de man te brengen, maar blind is voor de marktkansen die voortkomen uit een innovatieve blik.<\/em><\/p>\n Veranderen doen we alleen als het moet.\u00a0<\/em><\/p>\n Als we de componenten uit deze veel gehanteerde definitie van \u2018transitie\u2019 ontleden, dan kunnen wij stellen dat transitie duidt op een structurele verandering. De open deur dat \u2018verandering de enige constante is in ons leven\u2019, zet ik even op een kier. Als ik \u2013 in het kader van transitie – nu stel dat jij even jouw werkwijze moet aanpassen, dan is de \u2018Why\u2019 hierbij van vitaal belang. Wij veranderingen simpelweg als mens of als organisatie als pure noodzaak hiervoor de aanleiding is. We gaan er daar steeds vaker van uit dat wij de snelheid, energie en kracht hebben om mee te gaan met die verandering.\u00a0\u00a0<\/em>Nu ons (werkende) leven flink is verlengd, redden wij als mens- en als organisatie – het niet meer met een (1) trucje dat we een leven lang leren uitbaten.\u00a0Met het gegeven dat de product lifecycli overal zijn verkort en de digitalisering de menselijke procedures overstijgt in snelheid en precisie.<\/em><\/p>\n No one likes to think of themselves as a one-trick, but on the other hand, it’s nice to be part of something that has an international popularity, that is seen literally everywhere in the world and stays in the marketplace forever. (Robert Picardo)<\/em><\/p><\/blockquote>\n Daarom pleit ik voor een BHV transitieoefening die zich voordoet als de verplichte brandoefening. Een verplichte ontruimingstest, zowel op individueel-, maar vooral op organisatieniveau. Bedrijfshulpverlening (BHV) is de hulp die wordt verleend bij ongewenste gebeurtenissen in een organisatie daarom zou het een bij de Arbo-wet verplichte oefening moeten worden die – in het kader van een goede bedrijfshulpverlening – de mens en de organisatie regelmatig test op transitievermogen.<\/em><\/p>\n Daarom pleit ik voor een BVH transitieoefening die zorgt voor de noodzakelijke vaardigheid – en het vermogen – daadwerkelijk te willen en kunnen veranderen in een zoektocht naar nieuwe doelen, productaanbod en innovatieve marktbewerking waar de klant \u00e9cht op zit te wachten!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":570630,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5546,6447],"tags":[],"class_list":["post-570629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-column","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=570629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570629\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/570630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=570629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=570629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=570629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Een BHV transitieoefening die het vermogen tot veranderen test<\/strong><\/em><\/h3>\n