{"id":569571,"date":"2025-07-31T08:08:28","date_gmt":"2025-07-31T06:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=569571"},"modified":"2025-07-29T18:33:40","modified_gmt":"2025-07-29T16:33:40","slug":"569571-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/569571-2\/","title":{"rendered":"[Column] ‘Kijk uit voor giftige bedrijfsculturen’ #leider #kernwaarden"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

\"Afbeeldingsresultaat<\/p>\n

Elk keer als een baas zich gedraagt als dictator, als iemand die werknemers kleineert, publiekelijk voor schut zet of zelfs ontslaat wanneer zij de gevestigde orde durven uit te dagen cre\u00eber je daarmee een giftige werkomgeving. <\/strong>En dat is niet puur en alleen vanwege dit slechte gedrag van \u201cde baas\u201d maar juist omdat dit gedrag een omgeving cre\u00ebert waarin angst regeert, mensen snel ge\u00efntimideerd zijn, zij niet langer hun mond open durven te doen en vaak bereid zijn om collega\u2019s voor de leeuwen te gooien om maar aan de goede kant te blijven van zulke leiders.\u00a0<\/strong>Een giftige bedrijfscultuur zal het bedrijf van binnen uithollen, het personeel verlammen met angst, de productiviteit drastisch verminderen en creativiteit & innovatie verstikken.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Meer dan ooit zullen leiders de cultuur van de werkplek serieus moeten nemen. Een goede cultuur maakt namelijk vaak het verschil tussen het behouden van jouw beste werknemers of het falen van jouw bedrijf. Jouw beste personeelsleden zullen namelijk niet aarzelen om het bedrijf te verlaten wanneer ze worden geconfronteerd met een giftige werkomgeving.\u00a0<\/em>De grootste zorg voor iedere organisatie zou dan ook het moment moeten zijn wanneer hun meest gepassioneerde mensen ineens stil worden en niet langer betrokkenheid tonen bij het bedrijf, want de cijfers liegen er niet om:<\/em><\/p>\n

Bijna\u00a068% van de medewerkers<\/strong>\u00a0voelt zich niet betrokken bij de organisatie. Ze checken zich elke dag fysiek in maar voelen zich emotioneel niet betrokken.<\/em><\/p>\n

Een gemiste kans want medewerkers die trots zijn op hun werk en zich verbonden voelen met de cultuur en waarden van het bedrijf werken harder en effici\u00ebnter.<\/em><\/p>\n

Het is geen hogere wiskunde dat dit leidt tot meer succes van jouw bedrijf.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\"\"<\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Cultuur is bepalend<\/strong><\/em><\/p>\n

De voordelen van een sterke cultuur spreken voor zich, maar worden tevens ondersteund door de resultaten uit verschillende onderzoeken.<\/em><\/p>\n