![\"\"](\"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2019\/05\/Helft-Nederlandse-werknemers-neemt-werk-mee-op-vakantie.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Heel werkend Nederland heeft moeite om rustig op vakantie te gaan. 55 procent blijft bereikbaar voor collega\u2019s en de baas tijdens de vakantie. Sommige werknemers (12%) nemen zelfs hun werktelefoon mee en meer dan twee op de tien respondenten (21%) checkt regelmatig hun zakelijke e-mail. 14 procent daarvan beantwoordt deze ook. Dit blijkt uit het onderzoek \u20184 keer tijd voor goed HR-beleid: productiviteit<\/a>\u2019 onder 1.019 werknemers uitgevoerd door\u00a0Protime<\/a>, specialist in workforce managementoplossingen.<\/strong><\/p>\n Een deel van werkend Nederland (38%) kiest er zelf voor om bereikbaar te blijven tijdens de vakantie. Bij sommige organisaties is het de baas die verwacht dat werknemers bereikbaar zijn tijdens hun vakantie. Dit is bij 16 procent het geval. Slechts zeven procent van de bedrijven verplicht werknemers om juist volledig \u2018offline\u2019 te gaan.<\/p>\n Hoewel vakantieperiodes over het algemeen wat rustiger zijn, zorgt het ook voor de nodige stress bij thuisblijvers. De werkdruk verhoogt door afwezigheid van een of meerdere collega\u2019s, want het werk moet gewoon gedaan worden. Bij 42 procent van de werknemers brengt dit de nodige frustraties met zich mee als er geen of onvoldoende voorbereiding is. Zo is er nog te vaak geen goede overdracht (40%) of weet men simpelweg niet wanneer collega\u2019s op vakantie gaan (39%). Een goede planning en voorbereiding kunnen deze frustraties verhelpen.<\/p>\n Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland:<\/p>\n De vakantieperiode zou voor zowel de vakantiegangers als de thuisblijvers goed geregeld moeten zijn. Als we de frustraties onder de loep nemen, concludeer ik dat er al veel stress en irritatie weggenomen kan worden door heldere communicatie en duidelijke regels. Verleen bijvoorbeeld iedereen toegang tot de planning. Zo voorkom je onduidelijkheden. Werknemers kunnen vakanties afstemmen en tijdig met elkaar in gesprek gaan over de werkzaamheden die overgenomen moeten worden. Hopelijk lukt het dan ook meer werknemers om wel volledig \u2018offline\u2019 te gaan tijdens vakantie en uitgerust terug te komen.<\/p>\n <\/p><\/blockquote>\nVerplicht offline\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n
De kracht van planning en overdracht <\/strong><\/h3>\n