{"id":550396,"date":"2019-03-05T03:03:08","date_gmt":"2019-03-05T02:03:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=550396"},"modified":"2019-03-04T18:18:40","modified_gmt":"2019-03-04T17:18:40","slug":"opvallend-ruim-helft-werknemers-werkt-liever-niet-bij-bedrijf-met-flexplekken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/opvallend-ruim-helft-werknemers-werkt-liever-niet-bij-bedrijf-met-flexplekken\/","title":{"rendered":"[Opvallend] &#8216;Ruim helft werknemers werkt liever niet bij bedrijf met flexplekken&#8217;"},"content":{"rendered":"<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-550397\" src=\"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2019\/02\/office-3295556__340.jpg\" alt=\"\" width=\"558\" height=\"340\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2019\/02\/office-3295556__340.jpg 558w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2019\/02\/office-3295556__340-250x152.jpg 250w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2019\/02\/office-3295556__340-300x183.jpg 300w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2019\/02\/office-3295556__340-520x317.jpg 520w\" sizes=\"auto, (max-width: 558px) 100vw, 558px\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Ruim 50\u00a0 procent van de Nederlandse werknemers werkt liever niet bij een bedrijf met flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau PanelWizard in opdracht van consultant HK&amp;P onder 1.080 werkende Nederlanders. 14 procent van de ondervraagden vindt een hoog inkomen belangrijker vindt dan een gezellige sfeer.<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Erg opvallend is dat 56 procent van de jonge werknemers (tot dertig jaar) liever niet werkt bij een bedrijf met flexplekken. Onder jonge mannen bedraagt dit zelfs 59 procent. \u201cOrganisaties lijken de flexplek inmiddels massaal omarmd te hebben vanuit het oogpunt van efficiency, maar veel medewerkers ervaren flexplekken als onpersoonlijk\u201d, zegt Remco Koteris, CEO van HK&amp;P. \u201cHet gebrek aan privacy en het soms letterlijk ontbreken van een geschikte werkplek breekt veel professionals op.\u201d<\/div>\n<div><\/div>\n<h2><strong>Leaseauto liever dan meer vrije dagen<\/strong><\/h2>\n<div>Uit het onderzoek blijkt verder dat een op de zeven werknemers liever een (grotere) leaseauto heeft dan meer vrije dagen. Opvallend is dat van de jonge werknemers (onder de dertig) zelfs een-vijfde de voorkeur geeft aan een (grotere leaseauto) boven extra vrije dagen; onder jonge mannen ligt dit percentage zelfs nog hoger (27 procent). \u201cHet feit dat zoveel werknemers extra vrije dagen belangrijker vinden dan grotere leaseauto\u2019s, geeft nog maar eens aan dat softe factoren steeds belangrijker worden voor medewerkers\u201d, aldus Koteris.<\/div>\n<div><\/div>\n<h2><strong>Geld belangrijker in financi\u00eble sector<\/strong><\/h2>\n<div>Van werknemers binnen de financi\u00eble sector wordt volgens Koteris nog wel eens gedacht dat het hen alleen maar om het geld gaat. Niets is minder waar, blijkt uit het onderzoek. 15 procent van hen vindt een hoog inkomen belangrijker dan een goede omgang met collega\u2019s. Dat is vrijwel gelijk vergeleken met werknemers uit andere sectoren (14 procent). \u201cDit resultaat verrast mij niet helemaal\u201d, zegt Koteris. \u201cIn de huidige arbeidsmarkt zijn werknemers binnen de financi\u00eble sector kritischer bij hun keuze voor een werkgever. Softe factoren als werkgeluk, leuke collega\u2019s en een goede sfeer spelen daarbij een steeds belangrijkere rol.\u201d<\/div>\n<div><\/div>\n<h2><strong>Mannen meer bereid over te werken\u00a0<\/strong><\/h2>\n<div>Uit het onderzoek blijkt verder dat 39 procent van de ondervraagden er geen enkel probleem mee heeft om meer dan 40 uur te werken. Opvallend daarbij is het grote verschil tussen mannen (53 procent) en vrouwen (23 procent). Met slechts 35 procent scoort de financi\u00eble sector opvallend laag, ongeveer hetzelfde als andere sectoren. Koteris: \u201cWaar het in de financi\u00eble wereld tot voor kort heel normaal was om 60-urige werkweken te draaien, lijken die tijden te zijn veranderd. Dat kan ook, want in de financi\u00eble wereld winnen creativiteit en innovatie het steeds vaker van hard werken.\u201d<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Over HK&amp;P<\/strong><\/div>\n<div>David Haverman (1970) en Remco Koteris (1969) startten zeven jaar geleden het succesvolle consultancykantoor DHC International. In 2017 begonnen ze met het label Haverman Koteris &amp; Partners. In HK&amp;P International, de nieuwe internationale moederorganisatie, hebben ze in de Engelsman Stuart Horgan (1975) een derde aandeelhouder. HK&amp;P Ireland (Investment Management Services), HK&amp;P Netherlands en HK&amp;P Luxembourg zijn inmiddels operationeel. Het bedrijf onderscheidt zich van concurrenten door te focussen op &#8216;blije&#8217; werknemers, volgens het principe dat blije werknemers leiden tot blije klanten.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Over het onderzoek<\/strong><\/div>\n<div><em>HK&amp;P liet dit onderzoek uitvoeren om een beter idee te krijgen van de actuele voorkeuren van werkende Nederlanders. Het onderzoek is uitgevoerd door Panelwizard onder ruim 1000 werkende Nederlanders. Bij de selectie van de respondenten is rekening gehouden met een representatieve spreiding wat betreft geslacht, leeftijd, arbeidsparticipatie en opleiding.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":550397,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5444,6447],"tags":[4367],"class_list":["post-550396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onderzoek-cijfer-rapporten","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","tag-flex"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=550396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550396\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/550397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=550396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=550396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=550396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}