{"id":505115,"date":"2018-05-14T05:05:43","date_gmt":"2018-05-14T03:05:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=505115"},"modified":"2018-05-13T20:04:21","modified_gmt":"2018-05-13T18:04:21","slug":"social-insights-jongeren-kiezen-massaal-voor-flexibel-contract-zzp-uitzend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/social-insights-jongeren-kiezen-massaal-voor-flexibel-contract-zzp-uitzend\/","title":{"rendered":"[Social Insights] &#8216;Jongeren kiezen vooral voor flexibel contract&#8217; #zzp #uitzend"},"content":{"rendered":"<div><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-505116\" src=\"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/eee20.jpg\" alt=\"\" width=\"889\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/eee20.jpg 889w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/eee20-300x243.jpg 300w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/eee20-520x421.jpg 520w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/eee20-250x202.jpg 250w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/eee20-700x567.jpg 700w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/eee20-768x622.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/><\/div>\n<div><strong>Recente cijfers\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>\u00a0CBS geven aan dat met name jongeren steeds vaker een flexibel dienstverband &#8211; zoals uitzendovereenkomst, ZZP, bepaalde tijdscontract &#8211; hebben. Deze groep is groeiende. Uit onderzoek\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>\u00a0FINTREX onder 867 personen tussen de 18 en 30 jaar blijkt dat 62% een flexibele baan prefereert\u00a0<span class=\"il\">boven<\/span>\u00a0een vast contract. Het percentage dat een flexibel contract verkiest\u00a0<span class=\"il\">boven<\/span>\u00a0een vast contract wordt groter naarmate de persoon jonger is of hoger is opgeleid.\u00a0<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<h2>Voorkeur<\/h2>\n<div>Er is hierbij ook onderzocht waarom deze leeftijdsgroep de voorkeur geeft aan een flexibel contract\u00a0<span class=\"il\">boven<\/span>\u00a0een vaste aanstelling. De mogelijkheid tot flexibel werken (41%) wordt gezien als de belangrijkste reden om hiervoor te kiezen. Andere redenen die worden aangedragen zijn betere arbeidsvoorwaarden (37%), meer afwisseling of uitdaging (13%) en overige redenen (9%).<\/div>\n<blockquote>\n<div>\nDeze generatie is opgegroeid met een hoop onzekerheid tijdens de start\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>\u00a0hun carri\u00e8re. Nu de arbeidsmarkt is omgeslagen naar een werknemersmarkt maken ze hier optimaal gebruik\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>. De onzekerheid\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>\u00a0een flexibel contract ervaren zij als geen probleem, zolang dit maar een baan oplevert die beter past bij hun persoonlijke behoeftes en levensstijl.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n<div>Zo zegt Mariska\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>der Staaij, People Manager bij FINTREX.<\/div>\n<div><\/div>\n<h2>Tevreden<\/h2>\n<div>Uit aanvullend onderzoek onder ruim 2.000 flexkrachten\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>\u00a0FINTREX blijkt dat 94% tevreden is met hun flexibele baan. Daarnaast zou dezelfde 94% ook andere mensen in de nabije omgeving aanraden flexibel te gaan werken. 81% staat er zelfs voor open om actief ambassadeurschap uit te dragen en mensen te zoeken die passend zijn voor de organisatie en bereid zijn flexibel te werken.<\/p>\n<p><em>In de huidige arbeidsmarkt zal het voor werkgevers niet alleen lastig zijn om nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken, maar ook om hen te behouden en te enthousiasmeren. Het inleven in de behoeftes\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>\u00a0de huidige medewerkers zal voor veel bedrijven dan ook een\u00a0<span class=\"il\">van<\/span>\u00a0de sleutelingredi\u00ebnten worden om de jonge generatie werknemers te behouden.<\/em><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":505116,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-505115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=505115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505115\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=505115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=505115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=505115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}