De Luie Manager te koop<\/a><\/p>\n<\/p>\n
Voorwoord
\nOver dit boek<\/p>\n
Inleiding: wat is een luie manager?
\nAlles onder controle
\nEen hardnekkige reflex
\nHet moet anders
\nHet kan anders
\nHoe we het anders gaan doen<\/p>\n
DEEL I. ZORG VOOR EEN VISIE<\/p>\n
1. Zet de richting uit
\nMaak keuzes<\/p>\n
2. Draag de visie uit
\nHet A-team<\/p>\n
DEEL II. LAAT JE MEDEWERKERS HUN WERK DOEN<\/p>\n
3. Laat los
\nNiet je mening telt, maar het resultaat
\nLaat het initiatief aan je medewerkers<\/p>\n
4. Vertrouw op je medewerkers
\nIt takes two to tango<\/p>\n
Laat je medewerkers zelf kiezen
\nIn goed vertrouwen
\nInnovatie is niet wat het lijkt<\/p>\n
5. Geef je medewerkers de ruimte zich te ontwikkelen
\nOpleiding is maatwerk
\nLaat je medewerkers uit hun comfortzone stappen
\nLaat je medewerkers inzicht ontwikkelen<\/p>\n
6. Laat teams het zelf oplossen
\nProject in een duikboot
\nTijdelijke werkverbanden
\nEnthousiaste studiegroepen<\/p>\n
7. Houd het simpel
\nSchrap alle regels en begin opnieuw
\nIntrinsieke veiligheid en kwaliteit
\nEthiek als uitgangspunt
\nHoed je voor religies<\/p>\n
8. Blijf kalm
\nHaast je langzaam
\nEen brandweerman met pyromane trekjes
\nHumor helpt<\/p>\n
9. Zorg voor openheid
\nDeel informatie
\nMaak informatie toegankelijk
\nHoud niet alle problemen voor jezelf<\/p>\n
10. Zie de organisatie als lerend neuraal netwerk
\nContinue verbetering
\nAgile
\nZeven basisvaardigheden<\/p>\n
DEEL III. WEES BESCHIKBAAR VOOR JE MEDEWERKERS<\/p>\n
11. Schaf zinloze rituelen af
\nAnders vergaderen
\nSchep rust in je agenda
\nVan symptoombestrijding naar preventie<\/p>\n
12. Geef aandacht en maak contact
\nDe sleutel is aandacht
\nKom op voor je medewerkers
\nKopje koffie
\nMaak echt contact
\nBetrek medewerkers bij wat je bezighoudt<\/p>\n
Slotwoord
\nGeef het goede voorbeeld
\nStel je kwetsbaar op
\nZorg voor een gelijk speelveld
\nTaal onthult wat je denkt
\nVerhef leren tot norm
\nBlijf je verwonderen
\nWees een apostel<\/p>\n
Dankwoord<\/p>\n
Over de auteur<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":504651,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6447,5672],"tags":[165,6572,3955],"class_list":["post-504650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends","category-reviewtrendgadget","tag-boek","tag-luie-manager","tag-review"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=504650"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504650\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/504651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=504650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=504650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=504650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/05\/CoverDLM.1b895a93.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n