![\"\"](\"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2018\/04\/www0_720.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
Medewerkers wisselen in deze economie vaker van baan. Daarom moet de duurzame inzetbaarheid meer focus krijgen binnen organisaties. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen flexibiliteit en wendbaarheid van organisaties. HR staat daardoor voor een uitdaging. Door arbeidsmobiliteit \u2013 veranderen van werkgever, beroep en\/of regio op de arbeidsmarkt \u2013 op te nemen in het HR-beleid kunnen organisaties hierop inspelen. In het whitepaper \u2018De arbeidsmarkt in actie<\/a>\u2019 toont\u00a0FastFlex<\/a>, sourcing partij en kennispartner, dat arbeidsmobiliteit een groot deel van de oplossing vormt voor zes veelvoorkomende HR-vraagstukken.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n De inzet van arbeidsmobiliteit lost verschillende uitdagingen van HR-managers op. Het draagt bij aan de employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast kampen steeds meer organisaties met wervingsproblemen, zeker in de IT-branche. Door flexibel om te gaan met medewerkers, werkzaamheden en klussen maken organisaties een effici\u00ebntieslag, bijvoorbeeld door een community te starten en deze in te zetten tijdens pieken van drukte of grote bedrijfsveranderingen. Ook internationaal werven en baan-baanmobiliteit behoren tot de mogelijkheden.<\/p>\n Het whitepaper zoomt in op vragen als: \u2018Hoe realiseer ik duurzame inzetbaarheid van medewerkers?\u2019, \u2018Hoe kom ik aan talent in een krappe arbeidsmarkt?\u2019 en \u2018Hoe kan ik HR-tech inzetten om een blijvend juiste fit tussen organisatie en medewerker te realiseren?\u2019.<\/p>\n Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex zegt:<\/p>\n De arbeidsmarkt blijft veranderen. Het is zaak dat organisaties meebewegen, maar het is nog veel beter als zij anticiperen op wat er komen gaat. De inzet van arbeidsmobiliteit is daar een voorbeeld van. Natuurlijk kan dit ook risico\u2019s met zich meebrengen, zoals kennislekken, continu\u00efteitsproblemen en onzekerheid onder medewerkers. Te weinig mobiliteit zorgt echter dat organisaties voor een groeiende wervingsuitdaging staan en dat medewerkers gedemotiveerd raken. Arbeidsmobiliteit is van toegevoegde waarde voor werkgever \u00e9n werknemer, zolang de juiste balans maar wordt gevonden en er wordt gehandeld vanuit een strategisch plan<\/p><\/blockquote>\n \u00a0<\/b>In het whitepaper \u2018De arbeidsmarkt in actie\u2019 zet FastFlex de stand van zaken omtrent arbeidsmobiliteit uiteen. Daarnaast omschrijft zij hoe HR-managers veelvoorkomende vraagstukken kunnen aanpakken met arbeidsmobiliteit. Download het whitepaper hier:https:\/\/fastflex.nl\/publicatie\/de-arbeidsmarkt-actie\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ...<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":503612,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5444,6447],"tags":[],"class_list":["post-503610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onderzoek-cijfer-rapporten","category-plus-online-digital-marketing-nieuws-trends"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503610\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/503612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}De inzet<\/h2>\n
Een whitepaper<\/h2>\n