{"id":443003,"date":"2017-02-19T11:11:01","date_gmt":"2017-02-19T10:11:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/?p=443003"},"modified":"2017-02-19T00:08:17","modified_gmt":"2017-02-18T23:08:17","slug":"8-tips-aan-bedrijven-voor-creatie-ideale-werkomstandigheden-kantoor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/8-tips-aan-bedrijven-voor-creatie-ideale-werkomstandigheden-kantoor\/","title":{"rendered":"8 tips aan bedrijven voor creatie ideale werkomstandigheden"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Mensen die incidenteel thuiswerken ervaren meer werkdruk, werken vaker over en hebben vaker een verstoorde prive-werkbalans, blijkt uit\u00a0<\/strong>recente cijfers van CBS en TNO.<\/strong><\/a> Dit komt vooral doordat zij hun werk op kantoor niet af krijgen. Daarom geeft werkomgevingsspecialist <\/strong>Coalesse<\/strong><\/a> op basis van onderzoek 8 tips aan bedrijven voor het cre\u00ebren van de ideale omstandigheden voor medewerkers op de werkvloer.<\/strong><\/p>\n

Het grootste deel<\/h1>\n

Nederlanders brengen het grootste deel van hun werktijd nog steeds door op kantoor \u2013 64 procent van de medewerkers is er altijd, volgens het CBS en TNO. Als mensen al thuiswerken, is dat in twee derde van de gevallen incidenteel, bijvoorbeeld door stress en concentratieproblemen op kantoor. Slechts een tiende van de Nederlandse werkenden is dan ook \u00e9cht tevreden met hun werkplek, laat het Global Workplace Report<\/a> van Ipsos en Coalesse-moederbedrijf Steelcase Group zien.<\/p>\n

Tips<\/h1>\n

Met deze tips kunnen werkgevers daar verandering in brengen en de ideale werkomstandigheden op kantoor cre\u00ebren. Zodat mensen hun werk w\u00e9l af krijgen en niet noodgedwongen thuis nog aan de slag moeten. Dat is niet alleen goed voor het humeur en de gezondheid van hun medewerkers, maar ook voor de organisatie zelf. Hoe gezonder de werknemer, hoe lager het ziekteverzuim ligt en hoe hoger de betrokkenheid en de productiviteit.<\/p>\n

    \n
  1. Geef medewerkers keuze en controle waar en hoe ze werken
    \n<\/strong>Medewerkers die het meeste controle en keuze hebben over waar en hoe ze werken \u2013 afhankelijk van bijvoorbeeld hun taak of gemoedstoestand \u2013 zijn het meest betrokken. Toch heeft de helft van de Nederlandse kenniswerkers op hun huidige kantoor niet de vrijheid om te kiezen waar ze willen werken.<\/em><\/li>\n
  2. Cre\u00eber speciale concentratieruimtes voor rust en focus
    \n<\/strong>Een voorbeeld van een werkplek die past bij een bepaalde taak of gemoedstoestand, is een ruimte waar mensen zich kunnen concentreren. Werkstress is een van de grootste arbeidsrisico\u2019s van de 21e eeuw en dat wordt voor een groot deel veroorzaak door afleiding en open werkplekken met veel omgevingslawaai. Flexibele concentratieruimtes lossen dit probleem voor een groot deel op.<\/em><\/li>\n
  3. Investeer in de nieuwste technologie\u00ebn
    \n<\/strong>Het gebruik van vaste technologie ligt in Nederlandse organisaties nog twee keer zo hoog als het gebruik van mobiele apparatuur. 70 procent van de werkenden maakt gebruik van een vaste telefoonlijn en 74 procent van desktopcomputers. En dat terwijl medewerkers met tablets, smartphones, laptops en videoconferencing-opties het meest blij en betrokken zijn (zie ook punt 1).<\/em><\/li>\n
  4. Stimuleer samenwerking en creatie
    \n<\/strong>Als mensen bij elkaar zijn \u2013 letterlijk in dezelfde ruimte of virtueel dankzij slimme technologie\u00ebn \u2013 ontstaan de beste idee\u00ebn en stijgt de betrokkenheid. Met elkaar \u00e9n met de organisatie. Dit is niet op ieder moment van de dag noodzakelijk (zie punt 2), maar de mogelijkheden moeten wel optimaal zijn.<\/em><\/li>\n
  5. Maak informeel en sociaal contact makkelijk
    \n<\/strong>Alleen zakelijk contact met collega\u2019s maakt medewerkers niet blij \u2013 juist de informele momenten geven een boost aan de tevredenheid. Een werkgever kan dat stimuleren, door het inrichten van een echte koffietent, een loungeruimte of zelfs een bar.<\/em><\/li>\n
  6. Bied toegang tot buitenlucht en zonlicht
    \n<\/strong>Pauzes nemen is cruciaal en de rol van buitenlucht en echt daglicht mag niet onderschat worden. Het biedt medewerkers de kans om hun gedachten de vrije loop te maken en echt tot rust te komen. Ze keren daarna frisser en vrolijker terug naar hun werkzaamheden. Door als werkgever zelf deze outdoor spaces te cre\u00ebren \u2013 met de nodige ontspanningsmogelijkheden \u2013 wordt de drempel om naar buiten te gaan een stuk lager.<\/em><\/li>\n
  7. Zorg voor ergonomisch en emotioneel comfort
    \n<\/strong>Ergonomisch ontworpen meubilair \u2013 bureaustoelen, tafels, banken \u2013 is een basisvoorwaarde voor organisaties, die direct van invloed is op het welzijn van medewerkers en daarmee op hun productiviteit. Hetzelfde geldt voor ruimtes aanvoelen zoals \u2018thuis\u2019. Medewerkers die positief scoren op welzijn, zijn blijer, productiever en minder vaak ziek.<\/em><\/li>\n
  8. Maak van de kantooromgeving een verlengstuk van de organisatiecultuur
    \n<\/strong>Als laatste kan een goed ingerichte werkplek dienen als weerspiegeling van de bedrijfsstrategie, het merk en de cultuur \u2013 ook dat be\u00efnvloedt de betrokkenheid en daarmee ook de tevredenheid van de medewerkers.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Bron: <\/em>Ipsos and Steelcase Global Workspace Report<\/em><\/a>, uitgevoerd onder 12.000 werknemers in 17 landen, waaronder Nederland<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    ...<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":443004,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-443003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=443003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443003\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/443004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=443003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=443003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=443003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}