{"id":405567,"date":"2016-08-09T06:06:00","date_gmt":"2016-08-09T04:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie_nieuws\/?p=405567"},"modified":"2016-08-08T20:46:04","modified_gmt":"2016-08-08T18:46:04","slug":"vacature-senior-communicatiemedewerker-te-dordrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/vacature-senior-communicatiemedewerker-te-dordrecht\/","title":{"rendered":"[Vacature] (senior) Communicatiemedewerker te Dordrecht"},"content":{"rendered":"

\"personeelvacaturevac\"<\/em><\/p>\n

Stichting Jeugdteams Zuid-Holland Zuid levert jeugdhulp in de 17 samenwerkende gemeenten in de regio Zuid-Holland Zuid. Het is onze missie om bij te dragen aan de optimale ontwikkeling van kinderen, jeugdigen en gezinnen in de regio Zuid-Holland Zuid. Om deze missie te kunnen verwezenlijken is samenwerking nodig met iedereen die er in het leven van onze klanten toe doet. Daarom is onze visie: Samen doen wat nodig is!<\/strong><\/em><\/p>\n

Ieder kind, iedere jeugdige en iedere ouder van een kind maakt deel uit van een netwerk, hoe groot of klein dat ook is. Dat netwerk bestaat uit mensen \u2013 vriendjes en vriendinnetjes, buren, kennissen, familie \u2013 en organisaties. Sommige van die organisaties zijn formeel \u2013 de school, de huisarts of de Jeugdgezondheidszorg \u2013 maar sommige zijn informeel \u2013 de buurt, familie of vriendengroepen. En als er al langer problemen zijn, bestaat het netwerk vaak uit nog wat meer organisaties, zoals jeugdhulporganisaties en andere professionele instanties.<\/em><\/p>\n

We streven ernaar de kracht van mensen zelf en van hun netwerk zoveel mogelijk te benutten. Alleen als het echt nodig is zetten we gespecialiseerde hulpverlening in.<\/em><\/p>\n

De uitdaging <\/strong><\/em>
\nBinnen een netwerkorganisatie als Stichting Jeugdteams Zuid-Holland Zuid speelt communicatie natuurlijk een cruciale rol. Er zijn veel verschillende boodschappen die aan veel verschillende belanghebbenden moeten worden overgebracht. Zo moeten onze klanten<\/strong> weten wie we zijn, wat we voor hen kunnen betekenen en waar en hoe ze ons kunnen bereiken. Onze financiers<\/strong> enopdrachtgevers<\/strong> willen weten welke resultaten we boeken en hoe we maatschappelijke (meer)waarde cre\u00ebren. Voor onze netwerk- en ketenpartners willen we een betrouwbare, deskundige en bereikbare samenwerkingspartner zijn. En onze medewerkers<\/strong> moeten zich lokaal verankerd weten, maar ook verbonden voelen met de organisatie en hun collega\u2019s uit andere teams\/regio\u2019s.<\/em>
\n
\nTaken van de communicatiemedewerker zijn o.a.: <\/strong><\/em>
\n\u2022 Schrijven en redigeren van sterk uiteenlopende teksten, van laagdrempelige klantbrochures tot formele verantwoordingsrapportages;<\/em>
\n\u2022 Verder ontwikkelen, bevorderen en bewaken van (het gebruik van) de huisstijl;<\/em>
\n\u2022 Ontwikkelen, implementeren en begeleiden van communicatie(marketing)plannen en communicatieproducten;<\/em>
\n\u2022 Onderhouden van contacten met vertegenwoordigers van de media met betrekking tot specifieke activiteiten;<\/em>
\n\u2022 Verzorgen van het jaarverslag van de Stichting;<\/em>
\n\u2022 Het organiseren van regionale (informatie)bijeenkomsten;<\/em>
\n\u2022 Gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuur en management.<\/em><\/p>\n

Je neemt deel aan de maandelijkse vergaderingen van het Strategisch Overleg.<\/em>
\n
\nAls (senior-) communicatiemedewerker: <\/strong><\/em>
\n\u2022 heb je HBO denk- en werkniveau, al of niet blijkend uit een afgeronde HBO opleiding;<\/em>
\n\u2022 beschik je over meer dan 5 jaar ervaring als communicatiemedewerker in de zorg.<\/em>
\n\u2022 ben je in staat onafhankelijk en daadkrachtig advies uitbrengen aan bestuurder en management;<\/em>
\n\u2022 heb je een visie op communicatie en marketing;<\/em>
\n\u2022 ben je goed thuis in de belangrijkste social media (Facebook, LinkedIn en Twitter)<\/em>
\n\u2022 heb je ervaring met beheer en onderhoud van websites;<\/em>
\n\u2022 kun je goed projectmatig werken.<\/em><\/p>\n

En daarnaast beschik je natuurlijk over uitstekende uitdrukkingsvaardigheden en penvoering en heb je creatieve, verfrissende idee\u00ebn. Je bent open en direct en kunt kritisch naar jezelf kijken. In je werk toon je ondernemerschap, een flexibele hands-on mentaliteit en ben je klant- en resultaatgericht. Netwerken en werken in een team is jou op het lijf geschreven.<\/em>
\n
\nWij bieden: <\/strong><\/em>
\n\u2022 Rechtspositie conform de CAO Jeugdzorg;<\/em>
\n\u2022 Een uitdagende baan, waarin je het verschil kunt maken;<\/em>
\n\u2022 Verantwoordelijkheid en professionele vrijheid;<\/em>
\n\u2022 Stichting Jeugdteams Zuid-Holland Zuid investeert in de deskundigheid van medewerkers; er zijn ruime scholingsmogelijkheden;<\/em>
\n\u2022 Salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring volgens schaal 10 cao Jeugdzorg (minimaal \u20ac 2.627,23 en maximaal \u20ac 3.946,90 bruto op fulltime basis);<\/em>
\n\u2022 Opname in het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).<\/em>
\n
\nSolliciteren?<\/strong><\/em>
\nInteresse? Stuur ons dan uiterlijk maandag 22 augustus 2016 je motivatie en CV via het sollicitatieformulier van Care & Able via deze link<\/a>.<\/em><\/p>\n

Voor nadere informatie over onze organisatie kijk je op onze website<\/a>. Het visiedocument 2016\/2017 van de stichting vind je hier<\/a>.<\/em><\/p>\n

Heb je nog vragen over de functie neem dan contact op de bestuurssecretaris a.i. Ruud Kuhn (06 1856 0870).<\/em><\/p>\n

Gesprekken worden (onder voorbehoud) gehouden op vrijdag 26, maandag 29 of dinsdag 30 augustus 2016.<\/em><\/p>\n

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":305826,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2258],"tags":[],"class_list":["post-405567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacature-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=405567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405567\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/305826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=405567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=405567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=405567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}