{"id":393012,"date":"2016-06-21T07:07:15","date_gmt":"2016-06-21T05:07:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie_nieuws\/?p=393012"},"modified":"2016-06-20T21:42:39","modified_gmt":"2016-06-20T19:42:39","slug":"opvallend-startup-part-up-haalt-650-000-euro-op","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/opvallend-startup-part-up-haalt-650-000-euro-op\/","title":{"rendered":"[Opvallend] Startup Part-up haalt 650.000 euro op"},"content":{"rendered":"

\"useofff\"<\/p>\n

De Nederlandse startup\u00a0Part-up<\/a><\/strong>, een online marktplaats voor teamwork, heeft een investering opgehaald van ruim 650.000 euro. Part-up doet dit op innovatieve wijze: de twaalf (impact)investeerders worden geen aandeelhouder in de BV, maar lid van de nieuw opgerichte Part-up Co\u00f6peratie UA. Ook is er ruimte voor teamleden en later ook voor gebruikers om mede-eigenaar te worden via de Co\u00f6peratie.<\/p>\n

De oprichter<\/h2>\n

Laurens Waling, mede-oprichter van Part-up:<\/p>\n

De bijzondere manier waarop wij de financieringsronde en bedrijfsstructuur hebben vormgegeven als startup past bij onze visie. Wij zien een transitie in de wereld van traditionele,\u00a0topdown<\/em>-georganiseerde bedrijven naar gedecentraliseerde organisaties die wendbaarder en slagvaardiger zijn. Hierbij past gedeeld eigenaarschap en een andere benadering van werk: \u00e9\u00e9n waarin talent voorop staat.<\/p><\/blockquote>\n

Het online platform van Part-up draagt daar een steentje aan bij door werknemers te \u2018bevrijden\u2019 uit hun functieomschrijving en hen zelf in teams deel te laten nemen op basis van hun intrinsieke motivatie. Voor werkgevers staat hiertegenover dat zij toegang hebben tot een onuitputtelijke bron van talent.
\n<\/strong><\/p>\n

Medewerkers<\/h2>\n

Medewerkers kunnen binnen de Part-up omgeving zelf teams vormen met zowel mensen vanuit de eigen organisatie als daarbuiten. Dit stelt teams en individuen in staat zich slimmer te organiseren en resultaatgerichter te werken aan projecten.\u00a0Waling:<\/p>\n

Dat zorgt er niet alleen voor dat deze projecten een korte doorlooptijd hebben, maar ook dat medewerkers tevredener zijn omdat ze gestimuleerd worden te werken vanuit intrinsieke motivatie en datgene te doen waar ze \u00e9cht goed in zijn. Met als resultaat dat bedrijven sneller kunnen innoveren.<\/p><\/blockquote>\n

Met de groeifinanciering wil Part-up het online platform voor het slimmer organiseren van tijdelijke teams verder ontwikkelen. Part-up heeft de ambitie om internationaal te gaan. Hiervoor willen zij hun matchingsalgoritme dat mensen suggesties geeft voor passende teams verder verbeteren. Vandaag worden tevens Part-up-apps voor iOS- en Android-smartphones gelanceerd die als een soort WhatsApp voor projecten functioneren tijdens de samenstelling en uitvoering van een team.<\/em><\/p>\n

We believe that the best way to organize work is in temporary gigs. It increases everyone’s motivation to get the job done, leads to more innovation and to real productivity. Part-up helps you make the best use of all your talents. Join us and start working with the teams that suit you best, on projects that really matter!<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":393013,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2877],"tags":[],"class_list":["post-393012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opvallend-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=393012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393012\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/393013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=393012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=393012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=393012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}