{"id":376371,"date":"2016-03-16T06:06:53","date_gmt":"2016-03-16T05:06:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie_nieuws\/?p=376371"},"modified":"2016-03-15T16:37:35","modified_gmt":"2016-03-15T15:37:35","slug":"vacature-senior-contentmanager-te-den-haag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/vacature-senior-contentmanager-te-den-haag\/","title":{"rendered":"[Vacature] Senior contentmanager te Den Haag"},"content":{"rendered":"

\"personeelvacaturevac\"<\/em><\/p>\n

Ben jij een gedreven Senior Contentmanager die alle ins en outs van de online wereld kent en ook de nodige technische kennis in huis heeft? Dit is de baan!<\/em><\/p>\n

De uitdaging<\/strong><\/em>
\nAls Senior Contentmanager bij PostNL ben je verantwoordelijk voor het beheer van verschillende websites zoals postnl.nl, spring-gds.com en de Business Portal. Je verzorgt de intake van nieuwe wensen, stuurt de externe ontwikkelaars functioneel aan en zorgt ervoor dat zij de juiste informatie krijgen om hun werk optimaal te verrichten. Je draagt zorg voor het releaseproces en draagt actief bij om dit proces verder te optimaliseren. Je bent aanspreekpunt voor de key-users van de website en zorgt ervoor dat ze goed op de hoogte worden gehouden van alle wijzigingen die op de website plaatsvinden. Je adviseert het management op het gebied van de techniek en het beheer van de website(s). Kortom; je weet je goed te bewegen in een omgeving waar veel mensen \u2018iets\u2019 van je willen; prioriteren kan jij als de beste.<\/em>
\nVerder doe je zelfstandig de intakes van nieuwe pagina\u2019s, adviseer je (pro)actief over content in het algemeen en ga je natuurlijk ook contentbeheer doen.<\/em>
\n
\nVerantwoordelijkheden van de Senior contentmanager:<\/strong><\/em>
\n– Je bent mede verantwoordelijk voor de continu\u00efteit en het optimaal functioneren van Tridion;<\/em>
\n– Je bent mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het Tridion platform in relatie tot het online landschap en steeds veranderende klantwensen;<\/em>
\n– Je denkt mee en levert input ter optimalisatie van Customer Journeys (voorkant);<\/em>
\n– Je geeft vorm en bewaakt de online styleguide;<\/em>
\n– Je geeft advies over (on)mogelijkheden bij nieuwe verzoeken;<\/em>
\n– Je beoordeelt creatieve ontwerpen en opleveringen van technische partijen;<\/em>
\n– Je houdt internetontwikkelingen bij en zo nodig speel je hierop in;<\/em>
\n– Je vult en prioriteert de backlog;<\/em>
\n– Je stelt testscripts \/acceptatiecriteria op;<\/em>
\n– Je bent 1e aanspreekpunt bij issues\/vragen vanuit de business.<\/em><\/p>\n

Jouw profiel<\/strong><\/em>
\n– Je bezit HBO werk- en denkniveau aangevuld met minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie (beheren en\/of het ontwikkelen van websites);<\/em>
\n– Je hebt brede online kennis en drang om jezelf te blijven ontwikkelen;<\/em>
\n– Je bent handig met CMS\u2019en, goede kennis van en ruime ervaring met het CMS Tridion is een pre en je hebt ruime ervaring met contentmanagement werk en contentprocessen;<\/em>
\n– Je bent \u201ceager\u201d om naast het contentmanagement van de site ook een aantal \u2018lagen\u2019 dieper te gaan om zo ook meer van de backend van Tridion en samenhang met andere systemen te leren;<\/em>
\n– Je bezit gedegen kennis van tools zoals voor feedback, optimalisatie en video. En je kunt werken met Photoshop;<\/em>
\n– Je hebt affiniteit met projectmatig werken. Ervaring met Agile werken\/scrum is een pre;<\/em>
\n– Je bent bij calamiteiten ook beschikbaar in het weekend en voor het begeleiden van releases staan we een keertje extra vroeg op;<\/em>
\n– Je bent communicatief vaardig waarbij je in staat bent je expertise met onderbouwing en overtuiging over te brengen.<\/em>
\n– Je kunt door gerichte vragen te stellen de juiste informatie naar voren halen. Hierbij durf je door te vragen en ben je niet bang om feedback te geven en te krijgen;<\/em>
\n– Je bezit de volgende competenties: flexibel en zelfstandig, tevens bezit overtuigingskracht en teamspirit.<\/em><\/p>\n

Wat biedt PostNL?<\/strong><\/em>
\n– Afhankelijk van ervaring minimaal EUR 3.114,48 en maximaal EUR 4.291,72 op basis van een 37 urige (full time) werk week;<\/em>
\n– 25 vakantiedagen;<\/em>
\n– Gunstige pensioenregeling;<\/em>
\n– Mogelijkheid om conform Het Nieuwe Werken plaats- en tijdonafhankelijk te werken;<\/em>
\n– Ruimte voor doorgroei en stimulering van persoonlijke ontwikkeling d.m.v. opleiding en training;<\/em>
\n– Aantrekkelijke kortingen op reizen, culturele evenementen en elektronica;<\/em>
\n– Standplaats: Den Haag.<\/em><\/p>\n

Over de afdeling Online<\/strong><\/em>
\nDe afdeling PostNL Online realiseert de marketing- en communicatiedoelen van de organisatie door met de optimale inzet van online kanalen onze zakelijke en particuliere klanten en prospects te bereiken en te bedienen. PostNL Online voert de regie over deze kanalen, waaronder websites en -applicaties, e-mailings, mobile sites, apps, social media en search.<\/em>
\nEr zijn circa 35 medewerkers werkzaam bij PostNL Online, die de organisatie adviseren, systemen beheren, online toepassingen (door)ontwikkelen, invulling geven aan online marketingcampagnes en de resultaten analyseren en rapporteren. Op PostNL (mobiele) websites en apps worden meer dan 125 miljoen bezoeken per jaar geregistreerd.<\/em><\/p>\n

Solliciteren?<\/strong><\/em>
\nWil je graag meer informatie over de vacature of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marc Keur, PostNL Professional Recruitment via telefoonnummer 06 83 64 92 12.\u00a0<\/em>Solliciteren graag via de solliciteer\/apply buttons<\/a>. Sollicitaties via de e-mail kunnen we helaas niet in behandeling nemen.<\/em><\/p>\n

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Dit geldt zowel voor W&S- interim-, als detacheringbureaus.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":305826,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2258],"tags":[],"class_list":["post-376371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacature-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=376371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/305826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=376371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=376371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=376371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}