{"id":36721,"date":"2012-04-23T07:37:02","date_gmt":"2012-04-23T05:37:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie\/nieuws\/tools\/events\/workshops\/training\/hr\/media\/?p=36721"},"modified":"2012-05-14T11:57:35","modified_gmt":"2012-05-14T09:57:35","slug":"pinterest-voor-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/pinterest-voor-recruitment\/","title":{"rendered":"Pinterest voor recruitment?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Dat Pinterest voor veel doeleinden gebruikt kan worden, dat weten we. De foto\u2019s op de diverse zelf te maken moodboards geven vele mogelijkheden. Maar deze week kwam ik een nieuwe tegen, te weten recruitment. Een mogelijkheid die misschien snel over het hoofd gezien wordt maar wel mogelijkheden biedt. De tips hieronder geven dat aan.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Pinterest doet het<\/strong>
\nPinterest is nog steeds hot.In de USA is het na Facebook en Twitter het meest gebruikte platform (Rapport<\/a>). Toch lijkt de snelle groei er wel een beetje uit te zijn volgens onderzoek van comScore. Zal het snel afnemen? Pinterest heeft zijn plaatsje tussen alle andere sociale platforms wel verdiend.
\nMaar het platform kent vele mogelijkheden. Ook voor recruiters, extern of intern, liggen er duidelijk mogelijkheden. Het bedrijf waar het over gaat, is in beelden prima weer te geven. De functie is weer te geven in foto\u2019s en de collega\u2019s zijn te tonen. Het bedrijfspand met de mooie hoeken en gaten is ook goed weer te geven. Kortom: beelden waar potenti\u00eble kandidaten al veel aan kunnen zien. Natuurlijk zullen ze ook naar de website van het bedrijf gaan, maar dit is een mooi extraatje om mee te nemen.
\nAls u er als bedrijf wel aan wil beginnen, denk dan wel even aan onderstaande tips:<\/p>\n

Zorg voor passende \u201cboards\u201d op Pinterest<\/strong>
\nWilt u er mee aan de slag, maak dan wel via diverse boards duidelijk waarover het gaat. Maak een board aan met foto\u2019s van het bedrijf zelf, zodat men hier informatie uit kan halen. Maar zorg er ook voor, dat u per vacature een ander moodboard maakt. Dit geeft duidelijkheid. Bouw het board dusdanig op dat er duidelijkheid over de functie en de afdeling komt. Vergeet natuurlijk niet bij de foto\u2019s te verwijzen met een link naar de website waar de vacature te vinden is.<\/p>\n

Maak het crossmediaal<\/strong>
\nPin niet alleen maar foto\u2019s die u zelf ge-upload heeft, maar maak ook pins van foto\u2019s en\/of video\u2019s die u ergens anders heeft staan. Zorg voor een compleet beeld door gebruik te maken van diverse media. Maar ook pin van een andere url goed werken. Gebruik dit wel verstandig. Het kiezen van de juiste content is ook op Pinterest van groot belang, het kan goed en simpel weergeven wat u bedoeld.
\nDoe eens een quote die past bij de functie en het profiel waarvoor u een kandidaat zoekt. Als u die gevonden heeft kunt u deze direct met een speciale tool<\/a> pinnen.<\/p>\n

Maak gebruik van QR-Codes om te verwijzen naar het functieprofiel op de daarvoor bestemde website. Dit geeft ook direct een mooie tracking tool om te kijken of het werkelijk werkt.<\/p>\n

Pin de juiste bedrijfswaarden<\/strong>
\nVoor het zoeken van de juiste kandidaat, die ook werkelijk past bij uw bedrijfscultuur, is het van belang om goed aan te geven wat de bedrijfscultuur is. Via diverse foto\u2019s en andere media is dit erg goed aan te geven. Een heldere, motiverende video vanuit de CEO kan hierbij zeer goed ondersteunend werken. Ook deze is weer te \u201cpinnen\u201d.
\nVervat uw cultuur goed in foto\u2019s.<\/p>\n

Maak gebruik van de trends op Pinterest<\/strong>
\nIedereen die op Pinterest actief is weet dat mode en reizen twee onderwerpen zijn die regelmatig terugkomen in de moodboards. U kunt hier ook gebruik van maken.
\nHeeft de werkplek een bepaalde uitstraling, laat dit eens zien op Pinterest. Laat eens zien welke interessante punten er bij uw bedrijf in de buurt zitten. Laat zelfs een foto zien van het meest populaire lunchgerecht bij u uit de kantine. Of laat zien waar de meeste collega\u2019s tussen de middag gaan eten. Het kan net die klik zijn.<\/p>\n

Zitten er wel eens reizen in een functie, laat dit eens zien met een mooie foto. Zijn er andere gadgets e.d., passende bij de functie, die van belang zijn voor u en voor de mogelijke kandidaten, laat die dan eens zien. Dit verhoogt de levendigheid van de board en geeft ook meer het karakter weer vanuit uw bedrijf.<\/p>\n

Geen verhalen schrijven<\/strong>
\nPinterest is een foto-platform. Gebruik het daar ook voor. Het plaatsen van te veel tekst zal afbreuk doen aan het geheel. Geef beelden van de functie en niet de gehele beschrijving. Beschrijven mag best maar nooit te lang.<\/p>\n

Connect<\/strong>
\nRecruitment gaat over mensen. Houdt het daarom ook menselijk. Helaas is direct contact via Pinterest (nog) niet mogelijk. Zorg voor een contact moment dat uitstraalt wat u via de diverse media hebt laten zien. Als u flitsend overkomt op Pinterest moeten er geen saaie en vol met fouten staande contactformulieren naar voren komen.
\nMaar maak ook connecties naar andere platformen. Op die manier ontstaat er voor de kandidaat een compleet profiel van het bedrijf en het profiel van de functie.
\nMaar zoals bij alle platformen werkt het alleen maar als mensen u volgen of wanneer u wordt \u201cge-re-pinned\u201d. Maak dus ook werk van het krijgen van volgers. Zorg via andere kanalen voor een goed bereik en verwijs naar de juiste boards op Pinterest. Misschien een inkopper, maar zonder dat werkt het zeker niet.<\/p>\n

Hebben jullie er ervaring met Pinterest als recruitment tool dan hoor ik dit graag.<\/em><\/p>\n

Originele bron van dit artikel:\u00a0http:\/\/mashable.com\/2012\/04\/17\/how-to-pinterest-recruiting\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":36720,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3069,2829,431,579],"class_list":["post-36721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen-nieuws","tag-banen","tag-pinterest","tag-recruitment","tag-solliciteren"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}