{"id":357685,"date":"2015-12-22T16:16:11","date_gmt":"2015-12-22T15:16:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie_nieuws\/?p=357685"},"modified":"2015-12-22T15:38:20","modified_gmt":"2015-12-22T14:38:20","slug":"uitgelezen-triggers-een-bestseller-van-marshall-goldsmith-boek-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/uitgelezen-triggers-een-bestseller-van-marshall-goldsmith-boek-review\/","title":{"rendered":"[Uitgelezen] Triggers; een bestseller van Marshall Goldsmith #boek #review"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-357856\" src=\"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/12\/Triggers-NL.jpg\" alt=\"Triggers NL\" width=\"164\" height=\"249\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/12\/Triggers-NL.jpg 197w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/12\/Triggers-NL-164x250.jpg 164w\" sizes=\"auto, (max-width: 164px) 100vw, 164px\" \/>Trigger is een behoorlijk lijvig boek. Meer dan 250 pagina&#8217;s. Met slechts een enkele afbeelding ter ondersteuning en verduidelijking&#8230; Om mij dan te kunnen boeien tot het einde moet het geschreven verhaal behoorlijk goed zijn! Anders haak ik toch echt af.. Het is <em><strong><a href=\"http:\/\/www.marshallgoldsmithlibrary.com\/html\/marshall\/Marshall-Goldsmith.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marshall Goldsmith<\/a> <\/strong><\/em>behoorlijk goed gelukt om mijn aandacht vast te houden.<\/p>\n<h2>Bestseller auteur<\/h2>\n<p>Goldsmith&#8217;s naam is verbonden aan 35 boeken. Waaronder de uitgave\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.managementboek.nl\/boek\/9789022993880\/tot-hier-en-nu-verder-marshall-goldsmith\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tot hier en nu verder<\/a>.<\/em>\u00a0Een New York Times #1 Business Bestseller.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-357858 alignright\" src=\"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/12\/Marshall.jpg\" alt=\"Marshall\" width=\"259\" height=\"194\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/12\/Marshall.jpg 259w, https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/12\/Marshall-250x187.jpg 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><\/p>\n<blockquote><p>Hoe je je gedrag voorgoed verandert en wordt wie je wilt zijn<\/p><\/blockquote>\n<p>Is de ondertitel van het boek. Komt een beetje zweverig over? Vond ik in ieder geval wel. En ik moet eerlijk bekennen dat mijn gevoel er ditmaal toch echt naast zat!<\/p>\n<h2>Helder en goede voorbeelden<\/h2>\n<p>Het boek is in heldere taal geschreven. Direct en to the point. Met daarbij, en dat vind ik een meerwaarde, interessante voorbeelden van cases waar Goldsmith aan gewerkt heeft. Soms wordt alleen een voornaam genoemd, in andere gevallen is duidelijk welke CEO bedoeld wordt. En in alle gevallen geeft het een toegevoegde waarde aan het verhaal en het boek. Zoals een CEO die zich compleet liet afleiden door een manager en tijdens vergaderingen zelfs ruzie maakte met die persoon. Maar ook iemand die het zakelijk prima voor elkaar had, maar zich thuis zal te ergeren aan het getinkel van ijsklontjes in het drankje van zijn vrouw. Zeer divers dus..<\/p>\n<blockquote><p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Triggers: Why don&#039;t we do what we know we should do?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3XzrsI3HWgw?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2>Opbouw van het boek<\/h2>\n<p>Het boek is onderverdeeld in vier delen:<\/p>\n<ul>\n<li>Waarom worden we net de personen die we willen zijn?<\/li>\n<li>Proberen.<\/li>\n<li>Meer structuur graag.<\/li>\n<li>Geen spijt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per deel wordt het verhaal verder uitgelegd en verdiept. Waarbij ik een specifiek onderdeel toch graag extra wil benoemen. Dat is het\u00a0<em>stellen van actieve vragen..<\/em>Dit is niet zomaar iets.. Goldsmith zelf laat zich dagelijks (!) bellen door een service, die hem vervolgens een aantal vragen stelt.. \u00a0En dat doet hij al jaren. Bijzonder? Ik vind van wel..<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-357865\" src=\"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie_nieuws\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2015\/12\/IMG_6871-700x933.jpg\" alt=\"IMG_6871\" width=\"700\" height=\"933\" title=\"\"><\/p>\n<p>Goed&#8230; Dat is voor mij persoonlijk dus een onderdeel waar ik moeite mee heb. Zeker toen ik het voor het eerst las. Maar al naar gelang ik verder las, begreep ik wel hoe het bedoeld is en waarom Goldsmith er zoveel waarde aan hecht. En wanneer het je helpt.. Doen!!<\/p>\n<h2>Samenvattend<\/h2>\n<p>Het is een boeiend boek. Niet iets waar ik direct zelf aan zou denken als\u00a0ik in een boekwinkel sta, maar nu ik het gelezen heb kan ik absoluut waarderen waar Marshall Goldsmith voor staat. Het heeft voor mij een duidelijk Amerikaanse achtergrond en filosofie. Hoe kan het ook anders. En wanneer jouw dit aanspreekt is dit boek absoluut een aanrader. Het leest prettig, is strak en duidelijk opgebouwd en heeft mij kunnen boeien tot het einde. Zelfs zonder veel afbeeldingen..<\/p>\n<p>Een uitgebreide interview opYoutube kun je hier beluisteren:<\/p>\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Triggers: Becoming the Person You Want To Be with Marshall Goldsmith\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1LMRleFA6Z0?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.managementboek.nl\/boek\/9789462960176\/triggers-hoe-je-je-gedrag-voorgoed-verandert-en-wordt-wie-je-wilt-zijn-marshall-goldsmith\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Het boek is hier te bestellen..<\/a><\/p>\n<h2>Inhoudsopgave<\/h2>\n<p>Inleiding<\/p>\n<p><em>Deel 1: Waarom worden we niet de persoon die we willen zijn?<\/em><br \/>\n<em> 1. De onveranderlijke waarheden van gedragsverandering<\/em><br \/>\n<em> 2. Triggers die gedragsverandering tegenhouden<\/em><br \/>\n<em> 3. Het is je omgeving<\/em><br \/>\n<em> 4. Onze triggers vaststellen<\/em><br \/>\n<em> 5. De werking van triggers<\/em><br \/>\n<em> 6. We zijn uitstekende planners maar slechte doeners<\/em><br \/>\n<em> 7. De omgeving voorspellen<\/em><br \/>\n<em> 8. Het wiel van verandering<\/em><\/p>\n<p><em>Deel 2: Proberen<\/em><br \/>\n<em> 9. De kracht van actieve vragen<\/em><br \/>\n<em> 10. Vragen over betrokkenheid<\/em><br \/>\n<em> 11. Dagelijkse vragen in de praktijk<\/em><br \/>\n<em> 12. Planner, doener \u00e9n coach<\/em><br \/>\n<em> 13. AIWATT<\/em><\/p>\n<p><em>Deel 3: Meer structuur graag<\/em><br \/>\n<em> 14. Zonder structuur worden we nooit beter<\/em><br \/>\n<em> 15. Maar het moet wel de juiste structuur zijn<\/em><br \/>\n<em> 16. Gedrag onder invloed van depletie<\/em><br \/>\n<em> 17. We hebben hulp nodig op momenten dat het het minst waarschijnlijk is dat we die krijgen<\/em><br \/>\n<em> 18. Elk uur vragen stellen<\/em><br \/>\n<em> 19. Het probleem van \u2018goed genoeg\u2019<\/em><br \/>\n<em> 20. Zelf de trigger worden<\/em><\/p>\n<p><em>Deel 4: Geen spijt<\/em><br \/>\n<em> 21. De cirkel van betrokkenheid<\/em><br \/>\n<em> 22. Het gevaar van een leven zonder veranderingen<\/em><\/p>\n<p><em>Noten<\/em><br \/>\n<em> Verantwoording<\/em><br \/>\n<em> Index<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":357865,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5672],"tags":[165,3955,5863],"class_list":["post-357685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reviewtrendgadget","tag-boek","tag-review","tag-uitgelezen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=357685"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357685\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/357865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=357685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=357685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=357685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}