{"id":15168,"date":"2011-04-15T08:25:30","date_gmt":"2011-04-15T06:25:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie\/nieuws\/tools\/events\/workshops\/training\/hr\/media\/?p=15168"},"modified":"2011-04-15T08:24:16","modified_gmt":"2011-04-15T06:24:16","slug":"presentatie-leadership-4-0-iedereen-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/presentatie-leadership-4-0-iedereen-ceo\/","title":{"rendered":"PRESENTATIE: Leadership 4.0 &#8216;Iedereen CEO&#8217; werpt teveel vragen op"},"content":{"rendered":"<p><a rel=\"attachment wp-att-15169\" href=\"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie\/nieuws\/tools\/events\/workshops\/training\/hr\/media\/2011\/04\/15\/presentatie-leadership-4-0-iedereen-ceo\/leadership4\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15169\" title=\"leadership4\" src=\"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie\/nieuws\/tools\/events\/workshops\/training\/hr\/media\/wp-content\/uploadsnieuwssocial\/2011\/04\/leadership4.jpg\" alt=\"\" width=\"465\" height=\"364\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Auteur en docent Menno Lanting won april 2011 d\u00e9 Managementboek-prijs voor zijn boek Connect! In onderstaande presentatie toont Lanting de kern van zijn nieuwe en pas verschenen boek: &#8216;Iedereen CEO&#8217;. Enerzijds oogt de titel veelbelovend toch als we verder kijken dan lijken het vooral open deuren. Daarbij moeten wij ons echt afvragen of dit wel een nieuwe manier van &#8216;leadership&#8217; is. Lanting legt keihard verbanden met sociale media en change in management. Een hele logische, maar in de praktijk moet deze sterke verbinding zich nog bewijzen. Ook de 5 feiten waarmee de presentatie begint ogen nogal erg &#8216;open deur&#8217; en benadrukken een trend die al zeer lang heerst. Zo benoemt de auteur het feit dat de top-down organisatiestructuur platter wordt en moet worden. Da&#8217;s niet nieuw. <!--more--><\/strong><\/p>\n<p><strong>Oude wijn<\/strong><\/p>\n<p>In de prakijk hebben organisatie als Philips deze grote ommezwaai al ingezet door bijvoorbeeld het ophakken van hun organisatie, tevens is jaren geleden het principe &#8216;business unit&#8217; aan het daglicht gekomen in Nederland. Hier werden onderdelen van (complexe) grote organisatie met een platte structuur ge-embed in de piramide-organisatie. Ook de toename van (wereldwijde) concurrentie is met de &#8216;global village&#8217; in details al\u00a0jaren geleden\u00a0benoemd.<\/p>\n<p>Het feit dat we in een tijdperk van &#8216;transparantie&#8217; zitten is ook niet nieuw. Nieuwe, snelle, niet geregisseerde communicatiekanalen maken alles &#8216;transparant&#8217;. Zo lijkt het. De vraag is: <em>welke nieuwe competenties heeft een manager nodig bij het dagelijks aansturen van zijn &#8216;toko&#8217; of team anno 2011?<\/em>\u00a0De link tussen het moeten kennen van nieuwe technieken en de actieve link met sociale media is geen must om succesvol manager te zijn. Sterker nog: veel leiders onthouden zich van technieken maar zijn sterk in people&#8217;s management en het overdragen van visies in operaties. En d\u00e1t is nog altijd sterk leiderschap. Dat leiders creatief en snel moeten kunnen denken is ook niet nieuw. Dat de opvolging van technieken steeds sneller gaat is ook een lifecycle die anno 2011 niet nieuw zal zijn voor een moderne manager.<\/p>\n<p><em>Bekijk hier de presentatie:<\/em><\/p>\n<p>[slideshare id=7612731&amp;doc=leadership4-0-110413063949-phpapp01]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":15169,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5672],"tags":[479,268],"class_list":["post-15168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen-nieuws","category-reviewtrendgadget","tag-ppt","tag-presentatie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}