{"id":119579,"date":"2013-05-31T04:56:59","date_gmt":"2013-05-31T02:56:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialmediasocialmedia.nl\/strategie\/nieuws\/tools\/events\/workshops\/training\/hr\/media\/?p=119579"},"modified":"2013-05-30T18:58:33","modified_gmt":"2013-05-30T16:58:33","slug":"vacature-directeur-marketing-en-communicatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nieuws.marketing\/strategie_nieuws\/vacature-directeur-marketing-en-communicatie\/","title":{"rendered":"#vacature directeur marketing en communicatie"},"content":{"rendered":"

De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. \u00a0<\/em>Momenteel organiseert de provincie Antwerpen een selectieprocedure bij bevordering\/aanwerving voor de functie van Directeur marketing en communicatie binnen het Departement Mens, Communicatie en Organisatie, Desguinlei 100, 2018 Antwerpen. De functie wordt bij mandaat begeven. Er wordt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden. De interne statutaire laureaat behoudt evenwel zijn\/haar statutair dienstverband.\u00a0<\/em>
\nEen vergelijkende selectieprocedure wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die gedurende drie jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. Uit deze wervingsreserve zal tevens geput worden voor eventuele toekomstige vacatures in statutair of contractueel verband.<\/em><\/p>\n

Situering<\/em><\/h2>\n

De Communicatiedienst maakt deel uit van het departement Mens, Communicatie en Organisatie en biedt als ondersteunende dienst een volledige communicatieservice in al zijn aspecten aan interne klanten. Daarnaast is de dienst verantwoordelijk voor de externe beleidscommunicatie, staat hij in voor de interne communicatie binnen het bestuur en vervult hij de rol van adviseur en begeleider van de corporate identity. Een degelijke externe en interne communicatie veronderstelt een systematische infoverstrekking over de producten en diensten van de provincie aan de diverse doelgroepen via een doordachte, coherente en hedendaagse mix van analoge, digitale en audiovisuele communicatiemedia. Een stevige branding en positionering van de provincie is hierin een conditio sine qua non, wat zich vertaalt in een appellerende profilering en visuele identiteit.<\/em><\/p>\n

22 medewerkers in de Communicatiedienst geven dagelijks het beste van zichzelf om deze taken zo kwaliteitsvol en klantgericht mogelijk uit te voeren. Zij zijn verdeeld in verschillende teams, die telkens een specifiek vakdomein voor hun rekening nemen: stafteam, webteam, persteam, grafisch team, team interne communicatie en marketing team. Als diensthoofd geef je zelf leiding aan de teamverantwoordelijken en de medewerkers van het stafteam (in totaal 9 collega\u2019s). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing en de opvolging van 10 decentrale communicatiemedewerkers, die vanuit de diverse provinciale departementen co\u00f6rdinerende communicatietaken vervullen.<\/em><\/p>\n

Taakomschrijving<\/em><\/h2>\n

1. Beleidsmanagement<\/em>
\n\u2022 Detecteren, cre\u00ebren en aansturen van interne en\/of externe samenwerkingsverbanden om de noden en behoeften te bepalen en de doelstellingen te realiseren.<\/em>
\n\u2022 Uitvoeren van de nodige benchmarking om een actueel zicht te behouden en trends te detecteren.<\/em>
\n\u2022 Ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de eigen dienst.<\/em>
\n\u2022 Aftoetsen van de haalbaarheid van de toekomstvisie met andere (interne en\/of externe) spelers op de markt.<\/em>
\n\u2022 Adviseren aan het departementshoofd en gedeputeerde inzake de specifieke materie, de organisatiestructuur en processen.<\/em>
\n\u2022 Bijstand verlenen in de raadscommissie.<\/em>
\n\u2022 Bijdragen tot de opmaak van het meerjarenplan.<\/em>
\n\u2022 Evalueren en bijsturen van het meerjarenplan.<\/em>
\n\u2022 Aanleveren van idee\u00ebn aan de ondersteunende departementen vanuit de specifieke materie.\u00a0<\/em>
\nOpstellen van de operationele doelstellingen van de dienst.<\/em>
\n\u2022 Uitbouwen van een intern en extern communicatiebeleid.<\/em>
\n\u2022 Ontwikkelen en implementeren van een effici\u00ebnte dienststructuur, procedures en processen opdat de operationele doelstellingen en recurrente taken zo effici\u00ebnt en kwaliteitsvol mogelijk uitgevoerd worden, waarbij een effici\u00ebnte dienstverlening, interne communicatie en de algemene veiligheid gegarandeerd worden.<\/em>
\n\u2022 Evalueren en bijsturen van de interne processen en procedures.<\/em>
\n\u2022 Zetten van de noodzakelijke stappen opdat de interne procedures, richtlijnen en codes, enz. correct uitgevoerd en gerespecteerd worden.<\/em>
\n\u2022 Inhoudelijk en eventueel organisatorisch ondersteunen bij organisatiebrede projecten.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen van het milieumanagementsysteem<\/em>
\n\u2022 Behandelen van de complexe dossiers.<\/em>
\n\u2022 Opmaken, evalueren en bijsturen van het jaarprogramma\/plan.<\/em>
\n\u2022 Instaan voor de co\u00f6rdinatie van de provinciale productencatalogus.<\/em><\/p>\n

2. Financieel management<\/em>
\n\u2022 Aanleveren van de input voor de opmaak van de financi\u00eble nota van het meerjarenplan.<\/em>
\n\u2022 Rapporteren en evalueren over het financieel management van de dienst.<\/em>
\n\u2022 Opmaken van de jaarlijkse financi\u00eble nota (ipv budget) voor de dienst.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen van de financi\u00eble cyclus (ipv budgettaire cyclus).<\/em><\/p>\n

3. Marketing management<\/em>
\n\u2022 Ontwikkelen van een doordacht profileringsbeleid voor een sterke marktpositie.<\/em>
\n\u2022 Begeleiden van de organisatie in de uitbouw van een dynamisch marketingbeleid.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen, evalueren en bijsturen van het marketingproces.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen en bewaken van de provinciale merkarchitectuur.<\/em>
\n\u2022 Continu aftoetsen van het provinciale productenaanbod aan het overkoepelende marketingbeleid.<\/em><\/p>\n

4. Personeelsmanagement:<\/em>
\n\u2022 Opmaken van het personeelsbehoefteplan in lijn met de beleidsdoelstellingen.<\/em>
\n\u2022 Doorvoeren van het globaal HRM-beleid, afgestemd op de noden van de dienst.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen en instaan voor een correcte afhandeling van de verschillende HR-processen (functioneren en evalueren, werving,\u2026) in de eigen dienst.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen en instaan voor een correcte afhandeling van het evaluatie-proces (rolevaluatie) voor de decentrale communicatiemedewerkers (de zogenaamde \u2018Florismedewerkers\u2019).<\/em><\/p>\n

5. Logistiek management<\/em>
\n\u2022 Bepalen van de logistieke ondersteuning in overleg met het Departement Logistiek\u00a0<\/em>
\n\u2022 Overleggen met logistieke diensten ivm de prioriteitenbepaling en planning voor de uitvoering logistieke taken.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen en realiseren van het logistiek plan.<\/em><\/p>\n

6. Juridisch management\u00a0<\/em>
\n\u2022 Toezien op de naleving van de wetgeving.<\/em>
\n\u2022 Toezien op de opmaak van contracten en gebruiksovereenkomsten en deze bij<\/em>
\ndelegatiebevoegdheid ondertekenen.<\/em>
\n\u2022 Opvolgen van de sociale wetgeving en relevante items van de rechtspositieregeling<\/em><\/p>\n

7. Projectmanagement:<\/em>
\n\u2022 Leiden van of participeren via stuurgroep\/werkgroep aan een aantal organisatiebrede projecten met toepassing van de principes van kwaliteitsvol en resultaatsgericht projectmanagement.<\/em>
\n\u2022 Leiden van een aantal diensteigen projecten en campagnes rond webontwikkelingen, persbeleid, marketing programma, interne communicatie, grafiek en huisstijl.<\/em><\/p>\n

Profiel (Competenties)<\/em><\/h2>\n

De provincie Antwerpen staat garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking met elkaar streven we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met oog op verbetering.<\/em><\/p>\n

Een duidelijke visie en voldoende besluitvaardigheid stelt je in staat om het beleidsplan van de dienst op te maken, waarin je dankzij je netwerking en overtuigingskracht gezamenlijke doelstellingen van interne en externe partners opneemt.<\/em>
\nJe beschikt over een groot organisatietalent: je plant op lange termijn, houdt rekening met onvoorziene omstandigheden en communiceert regelmatig naar je hi\u00ebrarchie en je medewerkers.\u00a0<\/em>
\nJe stuurt, ontwikkelt en motiveert je medewerkers voortdurend, zodat zowel de groepdoelen als de individuele doelen behaald worden en het beleidsplan tijdig en correct wordt uitgevoerd.<\/em><\/p>\n

Profiel (Kennis)<\/em><\/h2>\n

\u2022 Kennis van moderne informaticatoepassingen (Word, Excel, Powerpoint, internet, Outlook,\u2026)<\/em>
\n\u2022 Kennis van grafische en statistische software<\/em>
\n\u2022 Kennis van research- en enqu\u00eateringstechnieken<\/em>
\n\u2022 Kennis van webtechnologie en contentmanagement systemen<\/em>
\n\u2022 Kennis van project- en programmamanagement<\/em>
\n\u2022 Kennis van het medialandschap<\/em>
\n\u2022 Nieuwe kennis en inzichten kunnen ontwikkelen met betrekking tot communicatie-, marketing-, web- en mediatechnieken<\/em><\/p>\n

Aanwervingsvoorwaarden<\/em><\/h2>\n

Algemene aanwervingsvoorwaarden<\/em><\/h3>\n