‘Winkelmedewerkers in loondienst jaloers op zzp-collega’
Drie op de vijf winkelmedewerkers zijn wel eens jaloers op zzp’ers (60 procent). Dit blijkt uit onderzoek van Quinyx, aanbieder van AI-gedreven softwareoplossingen voor personeelsplanning. De redenen voor deze jaloezie zijn dat zzp’ers vaak meer verdienen, meer controle hebben over hun werktijden en geen vaste werkplek hebben.
Onderzoek.
De voornaamste reden waarom winkelmedewerkers jaloers zijn op zzp’ers is vanwege de grotere controle over hun werktijden en de bijbehorende flexibiliteit, zo geeft 29 procent aan. Op de tweede plaats noemt 21 procent het hogere inkomen van zzp’ers. Tot slot vindt 10 procent de afwisseling in de werkplekken die zzp’ers hebben jaloersmakend.
Winkelmedewerkers meest jaloers op flexibiliteit, horecapersoneel op geld
Opvallend is dat de belangrijkste reden voor de jaloezie van winkelmedewerkers verschilt van die bij horecapersoneel. Terwijl winkelmedewerkers vooral jaloers zijn op de flexibiliteit in werktijden, noemt horecapersoneel juist het hogere inkomen als voornaamste reden (27 procent).
Hoe jonger, hoe jaloerser op zzp’ers
Bijna driekwart (73 procent) van de generatie Z winkelmedewerkers, die 18 tot 25 jaar oud zijn, is wel eens jaloers op zzp’ers. Dit maakt hen de meest jaloerse leeftijdsgroep. De oudste leeftijdsgroep, de 54-plussers, heeft het minst last van jaloezie; bij hen geldt dit voor slechts een kwart (27 procent).
Dus, hoe staat met Nederlandse frontline medewerkers?
Frontline.
Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Pollfish in het eerste en tweede kwartaal van 2024 onder 1.574 eerstelijnsmedewerkers, waaronder 806 retail werknemers. Dit onderzoek is een onderdeel van een groot internationaal onderzoek van Quinyx. In totaal zijn er 12.500 eerstelijnsmedewerkers (werkzaam in retail, horeca en logistiek) ondervraagd in Nederland, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Denemarken, Finland, Noorwegen, Zweden en Verenigde Staten. Het doel van het onderzoek is om meer inzicht te krijgen in de behoefte van medewerkers die in de frontlinie werken. Het volledige Nederlandse onderzoeksrapport is hier te vinden. Let op: de resultaten in het onderzoeksrapport zijn op basis van alle ondervraagde Nederlandse eerstelijnsmedewerkers en niet toegespitst op afzonderlijke sectoren.
