[Vacature] Hoofdredacteur RTV Rijnmond

Serieuze belangstellenden melden zich met cv aan bij: rtvrijnmond@langeveldbestuursadvies.nl

Organisatie
RTV Rijnmond is de regionale publieke omroep voor het gebied Zuid-Holland zuid. Het verzorgingsgebied omvat onder meer Rotterdam-Rijnmond, de Drechtsteden en de Zuid-Hollandse eilanden. De organisatie komt voort uit Radio Rijnmond dat opgericht is in 1983. In 2000 startte TV Rijnmond.

RTV Rijnmond heeft de ambitie om een zo breed mogelijk publiek te bereiken binnen het verjongende, multiculturele en internationaal georiënteerde verzorgingsgebied.
Dagelijks werken ruim 85 fte en een groot netwerk aan freelancers aan de nieuwsvoorziening en de programma’s.

RTV Rijnmond streeft naar meerdere veelkleurige op impact gerichte brede communicatieplatforms te bieden waar professionals en burgers elkaar kunnen ontmoeten.

Via de Social Media kanalen Twitter, Facebook, YouTube, Instagram, Flickr, Soundcloud en podcasts worden de inwoners van Rijnmond op de hoogte gehouden van de laatste ontwikkelingen in de regio en de laatste programma’s van RTV Rijnmond.

De missie is het overdragen van nieuws en informatie over in het bijzonder de regio Rijnmond aan een zo breed mogelijk publiek met gebruikmaking van radio, televisie en andere platforms vanuit het perspectief van de publieke dienstverlener, zonder winstoogmerk, met als beoogd effect de betrokkenheid van burgers bij de Rijnmondse samenleving te bevorderen.

RTV Rijnmond heeft de ambitie om het leidende informatiemedium van Zuid-Holland-Zuid te zijn en te blijven. Basis daarvan is de publieke opdracht, passend binnen het kader van de Mediawet.

RTV Rijnmond staat voor: actueel, onafhankelijk, betrouwbaar, hoor- en wederhoor, toegankelijk, onderhoudend en gevarieerd. En bovenal: van belang en interessant voor elk deel van de uitzendregio, het podium voor maatschappelijke discussie in dit verzorgingsgebied. RTV Rijnmond biedt geen podium voor racistische uitingen.
Deze identiteit past op alle mediavormen die onder de bedrijfsnaam RTV Rijnmond worden geëxploiteerd: Radio Rijnmond, TV Rijnmond, RijnmondText en Rijnmond.nl.

Profiel
Dit zien we graag:
De nieuwe hoofdredacteur is in staat om de Rijnmondse journalistieke ziel te vertalen in aantrekkelijke journalistiek. De hoofdredacteur neemt journalistiek leiderschap en formuleert de journalistieke koers voor de onafhankelijke journalistieke organisatie. Structuur volgt hiermee de journalistieke strategie.
De hoofdredacteur is de architect van effectieve samenwerkingsverbanden en platforms en vertaalt dit naar concrete acties voor de redactie.

RTV Rijnmond ziet graag de Rotterdamse “opgestroopte mouwen” mentaliteit. Durft een mening te hebben en staat daarvoor en komt z’n bed er voor uit als het moet. Neemt initiatief en neemt het voortouw.

Robuust, energiek, vitaal en een tikje brutaal. Loopt voor de troepen uit maar vergeet niet de troepen mee te nemen.

Heeft door ervaring met radio, televisie en online en is daardoor in staat een station te smeden dat klaar is voor de digitale toekomst zonder de traditionele media te vergeten.
Begrijpt het sterk veranderend kijk- en luistergedrag en neemt initiatieven om hier op ondernemende wijze antwoorden op te vinden door innovatieve vormen (verder) te ontwikkelen over meerdere platforms.

De hoofdredacteur stuurt sterk op innovatie op het gebied van online exploitatie van de content. Een goed gevoel voor marketing en een degelijk besef van veranderend kijk- en luistergedrag maakt een sterk vraag gestuurde visie hoogst wenselijk.

Beseft dat het aanbod een antwoord op een vraag is en dat het aanbod niet alleen radio en tv is maar in sterk toenemende mate digitaal (internet). De kandidaat weet dat elk platform een ander en daarmee uitdagend exploitatiemodel van advertentie inkomsten vraagt. Dat vraagt nauwe samenwerking met de commercie.

De hoofdredacteur haalt meer van de multiculturele kleur van de metropool Rotterdam naar binnen en draagt zorg voor een goede redactionele weerspiegeling van de samenleving die RTV Rijnmond bedient. Hij of zij voelt de hartslag van de regio.

Regionale binding is een pré.

Resultaatgebieden
Innovatie: Het creëren van nieuwe producten of diensten vanuit nieuwe ideeën of het combineren van bestaande concepten

Management: Het leiden en besturen van de Redactie en de afdeling Planning & Productie.

Product: Het vervaardigen van een product dat voldoet aan vastgestelde eisen of criteria

Marktpositie: Het behouden van bestaande markten en het verwerven van nieuwe markten.

Positie in de organisatie
De Hoofdredacteur rapporteert aan de Algemeen Directeur en is Lid van het Management Team. Hij of zij stuurt (direct en indirect) de redactionele medewerkers en de afdeling Planning & Productie van RTV Rijnmond aan.

Hoofdverantwoordelijkheden
Inhoudelijk
– Vertaalt de vastgestelde strategie van RTV Rijnmond in een eigen regionale crossmediale redactiestrategie en draagt zorg dat deze na vaststelling wordt uitgewerkt in (deel) beleids- en jaarplannen.
– Is eindverantwoordelijk voor de redactionele content van RTV Rijnmond.
– Heeft ervaring en ideeën omtrent regionaal nieuws en herkent het belang van duiding en analyse als uniek selling points van RTV Rijnmond.
– Draagt zorg voor de ontwikkeling van het media-aanbod (inhoud, vorm en kwaliteit, nieuws en informatie) van RTV Rijnmond.
– Draagt zorg voor de uitvoering; stuurt daarbij binnen de vastgestelde kaders (financieel, concessie, mediawet) en binnen het Redactiestatuut.
– Bewaakt de regionale identiteit, de programmatische en redactionele onafhankelijkheid en de continuïteit van het media-aanbod.
– Zoekt continue mogelijkheden tot versterking van de band met de doelgroep.
– Draagt zorg voor innovatie van het aanbod via alle mogelijke en/of ter beschikking staande platforms.
– Fungeert als woordvoerder en boegbeeld van de RTV Rijnmond redactie.
– Draagt zorg dat voldaan wordt aan de eisen voor bereik van RTV Rijnmond.

Het media-aanbod voldoet daarbij aan:
– betrouwbare journalistieke basisvoorziening in de regio;
– grote regionale betrokkenheid;
– laagdrempelige, abonnementsvrije toegang tot nieuwsvoorziening;
– openstellen van de mediakanalen voor de rampenstaf in geval van calamiteiten;
– verrijking van het nieuwsaanbod op landelijke kanalen en platforms.

Managerial
– Werkt mee aan de voorbereiding en uitvoering van het beleid; draagt als MT-lid medeverantwoordelijkheid en draagt het vastgestelde beleid uit.
– Geeft (direct en indirect) leiding aan en coacht medewerkers van de Redactie en Planning & Productie.
– Vervult een inspirerende, aanjagende en leidende rol in de ontwikkeling van de medewerkers in de door de RTV Rijnmond gewenste crossmediale richting.
– Realiseert vastgestelde strategie- en beleidsplannen, jaarplannen en bewaakt (meer-jaren)begrotingen (budgetverantwoordelijkheid) en KPI’s voor bereik van publicaties op TV, Radio en Online.
– Formuleert als journalistiek leider een inhoudelijk journalistieke visie die ook regelmatig een update behoeft in een sterk veranderend medialandschap. De inzichten en ideeën van de redactie, waar de hoofdredacteur deel van uitmaakt, worden hier bij betrokken.
– Richt optimale organisatie en processen van de Redactie en Planning & Productie in en ziet toe op de kwaliteit van de werkzaamheden van de medewerkers.
– Draagt zorg voor de uitvoering van het vastgestelde personeelsbeleid door o.m. het voeren van functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en voortgangsgesprekken met de medewerkers, en het voeren van werkoverleg.

Bedrijfsvoering
– Bepaalt binnen ruime kaders over eigen producties en externe productie van het media-aanbod; draagt zorg voor het produceren/inkopen van producties met/bij derden.
– Draagt in overleg met de Algemeen Directeur bij aan de werving van programmaparticipanten ten behoeve van extra fondsen voor media-aanbod; adviseert de Algemeen Directeur over de met sponsoren en participanten af te sluiten contracten c.q. sluit binnen ruime kaders deze contracten zelf af.
– Draagt zorg voor een bedrijfsmatig optimale planning en productie van alle content.

Profiel
Competenties
Aanpassingsvermogen
Past zich tijdig en soepel aan aan veranderende in- en externe omstandigheden. Stelt doelen bij of schakelt over naar andere werkwijzen indien dit nodig is. Blijft doelmatig handelen, ook bij onverwachte, urgente zaken. Staat open voor de mening van anderen, stelt zo nodig eigen mening bij.

Samenwerken
Stuurt aan op het bereiken van gezamenlijke doelen. Reageert op constructieve wijze op de ideeën van anderen. Deelt informatie en betrekt anderen actief bij het gesprek of werkproces.

Creativiteit
Komt met originele, aansprekende ideeën die goed toepasbaar zijn. Herkent goede ideeën van anderen en kan daar vorm aan geven. Benadert zaken vanuit verschillende, misschien uitdagende, invalshoeken.

Leiderschap
Maakt verwachtingen duidelijk en geeft duidelijke feedback. Inspireert en enthousiasmeert het hele team. Levert een actieve bijdrage aan de individuele ontwikkeling van medewerkers en het team als geheel. Zorgt voor een effectieve verdeling van taken en samenwerking binnen het team. Stimuleert de individuele betrokkenheid van medewerkers.

Omgevingsbewustzijn
Is op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de maatschappij, in het bijzonder de regio, en op het vakgebied. Benut kennis van de doelgroep, maatschappelijke ontwikkelingen en trends in het eigen werk.

Ondernemerschap
Ziet mogelijkheden en zet de juiste acties in of doet voorstellen om het bedrijf te versterken. Creëert kansen. Weegt risico’s af tegen mogelijke voordelen voor de omroep.

Visie/strategisch inzicht
Vertaalt in- en externe ontwikkelingen en huidige en toekomstige marktontwikkelingen naar gevolgen voor het te voeren beleid. Ontwikkelt planmatig lange termijndoelstellingen en vertaalt korte termijn plannen in een lange termijn perspectief. Vertaalt dagelijkse gebeurtenissen naar consequenties voor te nemen besluiten.