Social media de nieuwe manier van solliciteren!
Na een succesvolle pilotversie van Hier ben Ik #1 hebben 4 van de 13 kandidaten binnen 1 maand een baan gevonden. Een logische stap om het traject een vervolg te geven als Hier Ben Ik #2 voor communicatieprofessionals in Rotterdam @ the 3rdplace.
Maar hoe valt te verklaren dat het Nieuwe Solliciteren zo goed werkt? Hoe komt het dat social media netwerksites steeds vaker als middel wordt ingezet om de juiste kandidaat voor de baan te vinden?
Social media en de openstaande vacature
Social media heeft duidelijk zijn weg gevonden in het zoekproces van de ‘openstaande vacature’ naar de ‘juiste kandidaat’. Steeds vaker worden de rollen omgedraaid waar de vacature de werkzoekende vindt dan andersom. Hierbij is het van essentieel belang dat je online profiel er perfect uitziet. Dus het beeld van wie jij bent, wat jij kan en wat je zoekt dient overzichtelijk en overtuigend uit te zien voor de desbetreffende recruiter, personeelsmanager, werkgever of opdrachtgever.
Naast het vinden en gevonden worden via netwerksites als Linkedin worden er meer en meer systemen speciaal ontwikkeld om informatie te halen uit social media netwerksites naar 1 website.
Maar hoe gaat het precies in zijn werk?
Op de bekende manier namelijk volgens het (oude) netwerkprincipe. De beste kandidaten vind je via je netwerk. Mensen in je netwerk zijn het eerst up to date van anderen die werk zoeken en wat zij kunnen. Dit geldt ook voor degene die werkzoekend zijn. Dat maakt social media netwerken tot een goede bron om aan je kandidaten te komen. En als de mensen slim genoeg zijn hun profiel goed hebben ingevuld en zodat degene die werk in de aanbieding heeft kan zien of het een goede match zou kunnen zijn.
Foto gemaakt door Armando Ello
Nog te veel mensen kom ik dagelijks tegen die geen of net begonnen zijn met een profiel op Linkedin. Een gemiste kans dus. Zeker als je weet dat men steeds meer werft via een site als Linkedin. Waar ze zo een lijst met potentiële kandidaten uit kunnen trekken. Het biedt ze ook de kans om meer over je te weten te komen als de werkzoekende dat handig aanpakt kan dat enkel gunstig uitpakken. Een online profiel, opleidingen, contacten en de groepen bieden een goed inzicht in het profiel van de werkzoekende. Benut dus deze kans en doe er je voordeel mee.
Social media vacaturesites
Naast Linkedin zijn er inmiddels allerlei systemen ontwikkeld zoals Socialrefferal, Recruitr, Mr Work, Tangram, Twitjobs, Twacatures en Twilliciteer. Daarbij komt dat steeds meer traditionele organisaties ook hun banen twitteren.
Groot bedrijf als Microsoft zegt vele euro’s te hebben bespaard met het werven van kandidaten via Linkedin. Andere succesverhalen zijn o.a. van UPC en Elsevier.
Werkzoekenden hebben in dat opzicht veel meer de controle in eigen handen en kunnen daarmee hun kans op succes veel beter inschatten.
Dus werkzoekenden in de marcom branche en recruiters opgelet kom naar Hier Ben Ik #2 de Succesvolle Training Hier Ben Ik #2 in Rotterdam @ the 3rdplace.
Werkzoekend en in de communicatie/marketing branche en al een tijd zonder baan kom dan naar de Training Hier Ben Ik #2.
Recruiter opzoek naar talent dat weet wat hij/zij kan, wil en dit goed weet te verwoorden kom dan naar de Pitchavond van Hier Ben Ik #2.
Psst! Lees het persbericht van de Succesvolle Training Hier Ben Ik #2.
