Gelukkige werknemers zijn gezonder, hebben lagere absentie, zijn heel gemotiveerd om succesvol te zijn, zijn creatiever, hebben een betere relatie met directe collega’s en er is minder kans dat ze een organisatie zullen verlaten. Zo zegt het 2022 onderzoek van onderzoeker Newcom.  Het hebben van gelukkige werknemers zou dan ook het doel moeten zijn van elke organisatie. Dit werkgeluk ervaar je als je positieve emoties voelt, plezier hebt in het werk, voldoening voelt door het benutten en groeien van je eigen talent en het gevoel hebt bij te kunnen dragen aan een hoger doel.

Medewerkers die werkgeluk ervaren presteren beter , zijn minder vaak ziek , zorgen voor een goede sfeer en tevreden klanten en relaties.

Uit onderzoek over werkgeluk blijkt:

• Gelukkige werknemers zijn 31% productiever en drie keer meer creatief dan anderen
• Werkgeluk verbetert de winstgevendheid van organisaties met 147%.
• 75% van de werknemers vertrekt omdat ze niet tevreden zijn met de leidinggevende en niet zozeer het werk
• Ongelukkig zijn op de werkplek is het gevolg van een gebrek aan intrinsieke motivatie en het niet om kunnen gaan met stress.

 

Daarbij komt dat 1 op de 5 werknemers zeer gelukkig is:

Het verschil in werkgeluk kan pas worden gemaakt als het in de basis goed zit.