[ONDERZOEK] ‘Helft managers wil dat vrouwen evenveel kansen krijgen in directie’
Uit een studie van IT-detacheringsbureau Neomax|Olgreen, uitgevoerd onder meer dan 500 managers en besluitvormers in grote organisaties, blijkt dat 52% van de managers een evenwichtige man-vrouw verhouding in de directie ondersteunt. Vrouwelijke managers zijn met 65% meer geneigd dit te ondersteunen dan hun mannelijke tegenhangers, waarvan slechts 44% het hiermee eens is. Binnen de ICT-sector, waar onderzoeker Neomax|Olgreen actief is, zijn ICT-besluitvormers (31%) meer geneigd dit standpunt te ondersteunen dan niet-ICT besluitvormers (15%). Echter, 23% ziet het als overbodig.
Vrouwenquotum: Hoewel 69% van de managers gelooft dat beide geslachten elke functie even goed kunnen vervullen, is er nog steeds een ongelijke verdeling in organisatielagen. Er zijn nog stappen te zetten, zoals het invoeren van een vrouwenquotum. Vanaf 2024 wordt dit quotum verplicht voor Europese beursgenoteerde bedrijven. Toch ziet 45% van de managers dit als onnodig.
Genderstereotypen op de werkvloer: 16% van de managers geeft aan dat vrouwen vaak de verantwoordelijkheid krijgen om rommel op kantoor op te ruimen. Vrouwelijke managers (23%) zijn het hier vaker mee eens dan mannelijke managers (12%). Desondanks gelooft 75% dat het glazen plafond is doorbroken en dat vrouwen evenveel kansen krijgen als mannen.
Meer dan alleen geslacht
Richard Stassen, directeur van Neomax, benadrukt dat diversiteit verder gaat dan geslacht, en omvat ook persoonlijke, sociale en culturele identiteit. Hij gelooft dat innovatie en inclusie samen gaan. Bij Neomax is 50% van de directie vrouwelijk en 80% op managementniveau. Stassen moedigt de sector aan om een inclusieve werkomgeving te creƫren en een voorbeeld te stellen tegen ongelijkheid.