Meta Platforms snijdt diep: duizenden banen weg in grote AI-gedreven reorganisatie
Meta bereidt zich voor op een nieuwe grote ontslagronde die op 20 mei 2026 van start moet gaan. In deze eerste fase wil het bedrijf ongeveer 10% van zijn wereldwijde personeel schrappen, wat neerkomt op duizenden banen. Het gaat om een van de grootste reorganisaties van het bedrijf in de afgelopen jaren.
Deze eerste ontslagronde staat niet op zichzelf, maar maakt deel uit van een bredere herstructurering die zich over heel 2026 zal uitstrekken. Er worden namelijk later in het jaar nog extra ontslagen verwacht, al is nog niet precies duidelijk hoeveel banen daarbij verloren zullen gaan en wanneer die rondes plaatsvinden.
De achtergrond van deze ingrijpende maatregelen ligt in de strategische koers van het bedrijf. Meta zet steeds sterker in op kunstmatige intelligentie (AI) en wil zijn organisatie daarop aanpassen. Dit betekent onder andere dat het bedrijf efficiënter wil werken, minder managementlagen wil behouden en meer processen wil automatiseren. Door AI een grotere rol te geven, verwacht Meta met minder personeel meer werk te kunnen verzetten.
Opvallend is dat deze reorganisatie plaatsvindt terwijl het bedrijf financieel gezien solide presteert. Meta behaalt nog steeds hoge omzetten en winsten, maar kiest er bewust voor om kosten te verlagen en middelen te herverdelen. Het doel is om sneller te kunnen investeren in nieuwe technologieën en concurrerend te blijven in een sector die zich razendsnel ontwikkelt.
De geplande ontslagen passen in een langere trend binnen het bedrijf. In eerdere jaren voerde Meta al grootschalige reorganisaties door, waarbij tienduizenden banen verdwenen. Die periode werd intern omschreven als een focus op efficiëntie, waarbij het bedrijf probeerde slanker en doelgerichter te opereren. Met deze nieuwe ronde lijkt Meta die lijn door te trekken, maar nu met een nog sterkere nadruk op AI als drijvende kracht achter de toekomst van het bedrijf. Voor werknemers betekent dit echter opnieuw een periode van onzekerheid, terwijl het bedrijf zich verder omvormt tot een organisatie die meer leunt op technologie en minder op traditionele structuren.
