[Infographics] Werknemers willen erkenning, velen engagen niet

Engagement lijkt wereldwijd bij alles een uitdaging te zijn. Dus ook voor werkgevers. Het kwalitatief onderzoek van Kudos toont dat in de VS 350 miljard verloren gaat door werknemers die niet betrokken zijn. In het overzicht is aangegeven dat werknemers zelfs overwegen om weg te gaan als de erkenning en waardering wel erg karig is. 

Piramide

Maslov heeft ons al lange tijd geleden voorzien van een piramide waarin de (sociale) behoefte wordt erkend. Kijken we naar onderstaand overzicht dan is de waardering voor het harde werk een stuk belangrijker dan de (secundaire) voorwaarden en direkte beloning en een werk-leven balans.

Engagement loont

Organisaties die engagement hoog in het vandaal hebben staan kennen een werknemersclub die harder werkt. Men is happier, productiever maar ook vooral loyaal.