Een blik op 2014: Hoe sociale netwerken de vacaturemarkt zullen transformeren
In 2014 bereikt de impact van sociale netwerken op onze samenleving een nieuw hoogtepunt[1]. En dat is voelbaar op de arbeidsmarkt: ook daar wordt sociaal netwerken de standaard. Recent onderzoek van Jobvite (2014) wijst uit dat ruim 1 op de 5 van de werkzoekenden een baan vond dankzij de inzet van een sociaal netwerk[2]. Innovatieve recruitment platforms spelen hierop in en brengen werkgevers en werknemers op nieuwe manieren bij elkaar. 2014 wordt dan ook ‘Het Jaar Van Social Recruitment’, stelt voormalig HR-manager Karin Maassen. ‘Het samen zoeken naar een baan heeft de toekomst’.
Waar liggen de kansen in onze netwerkmaatschappij?
We leven in een netwerkmaatschappij, en dat heeft grote impact op de manier waarop werkgevers en werknemers elkaar vinden. Werkzoekenden maken inmiddels gebruik van gemiddeld 16 verschillende bronnen om een baan te vinden[3]. En in de speurtocht naar talent zoeken recruiters steeds vaker op andere plaatsen dan hun mailbox[4]. Alle partijen passen hun zoekstrategie aan en proberen uit te vinden waar de grootste kansen liggen. Daarbij neemt het belang van een sterk sociaal netwerk alleen maar toe; ook bij het bereiken van latent werkzoekend talent. Maar liefst 77% van werkend Nederland is weliswaar niet actief op zoek, maar staat wel open voor een nieuwe uitdaging5. ‘Dit zijn juist de professionals die je wilt bereiken’, stelt Karin Maassen.
Een nieuwe, innovatieve aanpak
Karin Maassen werkte als HR-manager voor verschillende (inter)nationale bedrijven. Volgens haar zijn traditionele recruitmentstrategieën inefficiënt en leiden ze zelden tot het vinden van de perfecte kandidaat. ‘Als HR-managers vissen we allemaal in dezelfde vijver: traditionele vacaturesites en LinkedIn. De conclusie: de meesten van ons vissen naast dat felbegeerde talent.’ Maassen besefte dat de veranderde vacaturemarkt vraagt om een innovatieve aanpak. ‘Traditionele vacaturesites en bestaande referral-sites leveren onvoldoende resultaat. Sociale netwerken en het sámen zoeken naar een baan hebben de toekomst.’
Innovatief en succesvol: social recruitment
De opkomst van social recruitment startups lijkt Maassen gelijk te geven. Zelf startte ze het snel groeiende Jobtippers.nl; een online platform waarbij social recruiting op een slimme en motiverende manier wordt ingezet. ‘Jobtippers’ spotten niet alleen vacatures voor zichzelf maar voor iedereen in hun netwerk, én worden daarvoor in cash beloond. Het grote verschil met traditionele vacaturebanken is dat op deze manier ook latent werkzoekenden worden bereikt. Magnet.me is ook zo’n innovatieve startup die handig inspeelt op de nieuwste ontwikkelingen. Dit online platform helpt studenten hun netwerk uit te breiden, door ze op basis van hun profiel automatisch te koppelen aan relevante werkgevers. Een wezenlijk verschil met bijvoorbeeld LinkedIn, waar connecties worden gelegd op basis van wie je reeds kent.
