OPVALLEND?!

productie cijfers nieuws online marketing

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / MARKETING/CAMPAGNE/INHAKERS / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

16 maart 2023 ( views)

[OPVALLEND] Productie Europese fabrikanten weer op pre-coronaniveau

Werknemers verwachten steeds vaker dat hun werkgevers oog hebben voor hun welzijn, zowel op lichamelijk als geestelijk vlak. Minder dan de helft van de werknemers is tevreden met hun huidige balans tussen werk en privé (43%), en bijna een derde (30%) zegt van plan te zijn van carrière te veranderen om hun algehele geluk te verbeteren. De helft van de werknemers zegt tijd met collega's in persoon te missen nu ze op afstand kunnen werken. Deze trend is het grootst onder Gen Z en Millennials (80%) die graag fysieke kantoorruimtes gebruiken om te leren, te groeien en zich te vestigen in hun werkgemeenschap. Dat zijn enkele van de voornaamste bevindingen van het rapport 'The Workplace of the Future', dat gebaseerd is op een onderzoek dat audio- en videofabrikant EPOS door Foresight Factory heeft laten uitvoeren. Daarmee wil EPOS zicht krijgen op huidige en opkomende trends die de toekomst van werk bepalen, evenals de technologische oplossingen waarmee bedrijven een hybride strategie voor een productief personeelsbestand op lange termijn kunnen ontwikkelen. Drie jaar na de pandemie moeten bedrijven immers ernstige crises het hoofd bieden om productief en winstgevend te blijven. Daarnaast worstelen ze meer dan ooit met het efficiënt organiseren van hybride werkpraktijken en het aanpassen van hun bedrijfspraktijken om aan de behoeften van hun werknemers te voldoen. Andere belangrijke bevindingen zijn: Werknemers geven voorrang aan hun welzijn Meer dan de helft van de werknemers van over de hele wereld (53%) zegt dat zij meer prioriteit geven aan hun welzijn, zowel lichamelijk als geestelijk, dan vóór de pandemie. Als gevolg daarvan verwachten ze steeds vaker dat hun werkgevers deel uitmaken van hun gezondheidsecosystemen: 38% van de werknemers wil dat hun werkgevers hun personeel ondersteunen door hen vrij te geven voor geestelijke gezondheidsbehoeften. Nog eens 30% van de werknemers wil dat bedrijven uren uittrekken voor werknemers waarop ze zich bezig kunnen houden met geestelijk en lichamelijk welzijn. Het vermijden van een burn-out en het nastreven van geluk zijn de belangrijkste drijfveren Burn-out bij werknemers is een hardnekkig probleem en 36% van de werknemers wereldwijd zegt de afgelopen twaalf maanden een burn-out te hebben gehad door 'te hard werken', een gevoel dat het grootst is onder Gen Z (40%) en Millennials (42%). Naarmate de kloof tussen werkgevers en werknemers over werken op afstand groter wordt, groeit ook de ontevredenheid. Minder dan de helft van de werknemers is tevreden met hun huidige balans tussen werk en privé (43%), en bijna een derde (30%) zegt van plan te zijn van carrière te veranderen om hun algehele geluk te verbeteren. Toegang tot een fysiek kantoor is van vitaal belang Werknemers willen voorkomen dat ze zich geïsoleerd voelen en willen dat bedrijven zowel fysieke als virtuele mogelijkheden bieden voor verbinding en samenwerking. De helft van de werknemers zegt tijd met collega's in persoon te missen nu ze op afstand kunnen werken. Deze trend is het grootst onder Gen Z en Millennials (80%), die graag fysieke kantoorruimtes gebruiken om te leren, te groeien en zich te vestigen in hun werkgemeenschap. Werknemers zullen vertrekken als ze niet leren Van werknemers wordt verwacht dat ze bestaande vaardigheden snel verbeteren of nieuwe vaardigheden opdoen. Anderzijds wil 60% van de werknemers van alle leeftijden ook blijven leren, en 44% zegt dat zij binnen hun huidige baan vooruit willen en zich verder willen bekwamen. Als ze niet kunnen leren en groeien binnen een functie, zullen ze vertrekken om hun carrièredoelen te bereiken. Ondermaatse technologische oplossingen kunnen leiden tot cognitieve overbelasting Werkgevers moeten ook bewust werknemers uitrusten met oplossingen die het risico op cognitieve vermoeidheid verminderen. Onderzoek van EPOS heeft aangetoond dat in lawaaierige omgevingen de hersenen harder werken om zich te concentreren op de belangrijkste geluidsbron, waardoor 35% meer cognitieve inspanning nodig is om te luisteren. Na verloop van tijd kan dit leiden tot cognitieve overbelasting en hersenvermoeidheid, met gevolgen voor het stressniveau van de werknemer, het onthouden van informatie en de prestaties. "De wereld van werk is nog nooit zo complex geweest als nu,” zegt Jeppe Dalberg-Larsen, President bij EPOS. “Bedrijfsleiders die investeren in de toekomst van hun bedrijf en de toekomst van hun werknemers moeten bewust nadenken over hun hybride strategieën. Er is geen uniforme aanpak. Hoewel we de afgelopen jaren hebben gezien hoe technologie het moderne werk heeft gerevolutioneerd, is het geen vervanging voor leiderschap en cultuur. Leiders worden tegenwoordig geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en moeten hun mensen centraal stellen bij het creëren van een werkgemeenschap die werknemers langdurig betrokken houdt." "Elk bedrijf vereist een uniek en op maat gemaakt plan dat rekening houdt met alle aspecten van bedrijfsvoering, mensen en cultuur. Bedrijfsleiders moeten zich afstemmen op de kwesties, uitdagingen en belangen die hun werknemers het meest bezighouden en de nodige veranderingen aanbrengen om als team te kunnen floreren," luidt het advies van Marta Vilella, Client Partner bij Foresight Factory. Methodologie van het rapport In opdracht van EPOS, en ter aanvulling van de trendgegevens, heeft Foresight Factory contact opgenomen met verschillende toonaangevende bedrijven om inzicht te krijgen in hun perspectieven en observaties van de huidige markt. Daarbij lag de nadruk op bedrijven uit de VS, Groot-Brittannië, Australië, Nieuw-Zeeland en Duitsland. Deze authentieke ervaringen uit de eerste hand werpen verder licht op de meest dringende onderwerpen die op de voorgrond staan van hybride discussies. Daarnaast wordt nog maar eens bevestigd, dat bedrijven hun beleid doelbewust moeten afstemmen op de toekomst van hun werkplek, zeker nu er zoveel en voortdurend veranderende factoren zijn die de loyaliteit van een werknemer ondermijnen. Voor meer informatie en toegang tot het rapport, klik hier.

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

15 maart 2023 ( views)

door Patrick Petersen

[ONDERZOEK] ‘Eén op twee werknemers mist persoonlijk contact met collega’s door het vele thuiswerken’

“Niemand wil zwerfafval in zijn of haar (werk)omgeving,” aldus Ingrid Goethart, directeur a.i. van Nederland Schoon. “Dat kunnen we alleen bereiken als iedereen in de keten zijn verantwoording neemt. Van grote multinationals tot midden- en kleinbedrijven tot consumenten. De Landelijke Opschoondag draagt eraan bij om het afvalgedrag te veranderen en door de inzet van de partners kunnen we een nog grotere groep mensen bereiken. Daarnaast vind ik het geweldig dat zij tijdens de Landelijke Opschoondag ook zelf in actie komen. Ik hoop dat hierdoor nóg meer bedrijven geïnspireerd raken om ook Supporter van Schoon te worden. Samen bereiken we meer.” Acties van de partners McDonald’s doet alweer voor de tiende keer mee aan de Landelijke Opschoondag waarbij zij iedere editie weer een opvallende actie organiseren. Dit jaar belonen zij op 18 maart elke gast met een kop koffie of thee wanneer zij zich samen met de Crew van het restaurant inzetten om de omgeving op te ruimen. Daarnaast organiseert Mars Nederland in verschillende steden opschoonacties met hun medewerkers om zoveel mogelijk zwerfafval te verzamelen. Gouda Peukenvrij zet zich in voor een peukenvrije binnenstad van Gouda. Gouda Peukenvrij maakt mensen bewust dat peuken niet op straat horen. Peuken die in het milieu verdwijnen, vergaan namelijk nooit. Eén peuk verontreinigt duizend liter water. Deelnemende partners De partners die dit jaar de handen uit de mouwen steken tijdens de Landelijke Opschoondag zijn: Cloetta, Coca-Cola in Nederland, Domino's, EuroParcs, Gouda, Koninklijke Grolsch, Landal GreenParks, Mars Nederland (o.a. Mars, BE-KIND, Snickers, TWIX, M&M’S, Bounty en Milky Way), McDonald’s, Mondelēz International in Nederland, Pathé, Perfetti Van Melle Benelux BV., PLUS, The Wave, Univé, brancheorganisatie Vakcentrum en Zeeman. Nieuwe partners zijn EuroParcs en The Wave. Over Nederland Schoon Een Nederland vrij van zwerfafval is belangrijk voor mens, dier en milieu. Nederland Schoon werkt daarom al 31 jaar intensief samen met bedrijven, burgers, maatschappelijke instanties en overheid om zwerfafval aan te pakken en ervoor te zorgen dat een schone omgeving de norm wordt en blijft. Door middel van onderzoeken, samenwerkingen, het delen van kennis en het geven van advies, wordt niet alleen meer bewustwording, maar ook gezamenlijk verantwoordelijkheidsgevoel gecreëerd. De Landelijke Opschoondag wordt dit jaar voor de 21e keer georganiseerd. Ga voor meer informatie naar www.nederlandschoon.nl/landelijkeopschoondag

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / MARKETING/CAMPAGNE/INHAKERS / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

15 maart 2023 ( views)

#NederlandSchoon: Toonaangevende bedrijven doen mee aan Landelijke Opschoondag 18 maart

young prof online marketing

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?! / PLATFORM/COMMUNITY/CYBER

14 maart 2023 ( views)

door Pieter Noorlander

Tom Legerstee uitgeroepen tot Young Sales Professional van het Jaar

img 640cc0798b0ce

Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

14 maart 2023 ( views)

door Marc Petersen

[ONDERZOEK] ‘13% van de Nederlanders shopt alles online’ #graphic #cijfers

filter toktok tiktok nieuws

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

13 maart 2023 ( views)

[OPVALLEND] “Nieuw beauty-filter TikTok is psychologische oorlogvoering” #tiktok #nieuws #evel #filter