De afgelopen weken kwam het Dienjaar van Defensie al veelvuldig in het nieuws. Het concept, bedoeld om meer jongeren met Defensie te laten kennismaken, slaat aan. De interesse onder jongeren stijgt en van de eerste lichting Dienjaarders koos maar liefst 80% ervoor om bij Defensie te blijven werken. Een resultaat dat meer dan welkom is in een tijd waarin Defensie veel extra mensen nodig heeft. Voor Defensie reden om nu door te pakken met een uitgebreide campagne.

In de campagne, ontwikkeld door SteamTalmark, wordt het Dienjaar nadrukkelijk niet gepositioneerd als baan maar als een unieke ervaring. “We laten vooral zien wat je tijdens het Dienjaar zoal meemaakt,” aldus Paul Klaessen Hoofd Arbeidsmarktcommunicatie Defensie. “We doorlopen in de campagne verschillende momenten van het Dienjaar. Echte momenten. Zowel de mooie als de minder mooie. Zo maken we de campagne geloofwaardig en sluiten we dicht aan bij de belevingswereld van jongeren. Of je nu bij Defensie blijft of niet, het Dienjaar is altijd een mooie ervaring waar je de rest van je carrière de vruchten van plukt – wat je ook gaat doen.”

Het doel: meer jongeren enthousiasmeren voor een militaire carrière bij Defensie. Het Dienjaar biedt jongeren de kans om een jaar lang – betaald – te ervaren hoe het is om bij Defensie te werken. Geen snuffelstage, maar gewoon als volwaardig medewerker, inclusief salaris. Ook de gebruikelijke basistraining is onderdeel van het programma. Na een jaar staat het iedereen vrij om te blijven – als militair of reservist.