redactie

Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

5 januari 2023 ( views)

Nieuwe spamcampagne op populair sociaal netwerk steelt cryptocurrency van gebruikers

domein nieuws online marketing

CONTENTMARKETING/STORYTELLING / MARKETING/CAMPAGNE/INHAKERS / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

5 januari 2023 ( views)

[OPVALLEND] ‘Betrouwbaarheid van .nl-domein van groot belang’ #nieuws #onlinemarketing #news

MARKETING/CAMPAGNE/INHAKERS / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

3 januari 2023 ( views)

[OPGEVALLEN] ‘Belemmering in datagedreven werken door tekort aan kennis en bereidheid medewerkers’

onderzoek hybride werken online marketing nieuws

MARKETING/CAMPAGNE/INHAKERS / ONDERZOEK/CIJFERS / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

3 januari 2023 ( views)

[ONDERZOEK] Hybride werken; is het de Hemel of Hel?

Het onderzoek is gehouden in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Zweden en Noorwegen. Generatie-expert Wijnand de Jong ziet na onderzoek onder honderden Nederlandse jongeren vergelijkbare verwachtingen van Gen Y en Z in Nederland. "Organisaties zien dat er iets moet veranderen om Gen Z aan boord te brengen, én te houden. Jonge talenten willen graag ervaren dat een nieuwe baan een vrijwel perfecte match is met wie zij zelf zijn. En ze willen zo snel mogelijk meepraten en meedoen. Op hun eigen manier, waarbij hun eigen authenticiteit en hun eigen persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als een organisatie daar geen rekening mee houdt, komt die op een jong talent binnen no-time heel verouderd over. En dan staan ze ook meteen met één been buiten en hoppen naar een ander bedrijf om daar meer kansen te krijgen, en die te kunnen pakken." "De eerste echt digitale generaties worden onafhankelijk en betreden nu de arbeidsmarkt. Dit rapport, dat we samen met Freshworks hebben opgesteld, laat zien hoe de werkhouding de afgelopen jaren is veranderd," zegt Dr Alexander Grous, Academic Associate bij LSE. "Om het potentieel te benutten van de eerste generaties die opgroeiden met internet en smartphones, moeten we hun motivatie en houding goed begrijpen. Alleen dan kunnen bedrijven deze nieuwe technofielen precies bieden wat ze willen in zowel een professionele als persoonlijke omgeving." "Als bedrijven echt de juiste talenten willen aanboren, moeten ze weten wat ze drijft - zowel Gens Y als Z verwachten omnichannel en realtime reactie van bedrijven en collega's. Chatbots en AI maken dit mogelijk ", aldus Don van der Does, Sales Manager bij Freshworks. "Lange reactietijden en onhandige chatfuncties wijzen ze meteen af."

MARKETING/CAMPAGNE/INHAKERS / Nieuws.Marketing - ALGEMEEN / ONLINE NIEUWS EN TRENDS / OPVALLEND?!

3 januari 2023 ( views)

[ONDERZOEK] ‘Gen Y en Z vinden hybride werken belangrijker dan salaris’