Amazon schrapt 16.000 banen in nieuwe herstructurering
Amazon heeft aangekondigd dat het wereldwijd ongeveer 16.000 banen zal schrappen als onderdeel van een brede herstructurering van zijn organisatie. Dit is de tweede grote ontslagronde binnen enkele maanden en maakt deel uit van een plan om de efficiëntie te verbeteren en de operationele structuur slanker te maken. Met deze maatregel nadert het totale aantal geschrapte banen sinds oktober ongeveer 30.000.
Het bedrijf zegt dat de ontslagen vooral gericht zijn op kantoorfuncties en ondersteunende rollen, en dat de herstructurering nodig is om bureaucratie te verminderen, besluitvorming te versnellen en de organisatie toekomstbestendig te maken te midden van veranderingen in technologie en marktbehoeften. De herstructurering raakt verschillende onderdelen van Amazon, waaronder cloudtak AWS, retail, entertainment en personeelsafdelingen.
Volgens Amazon is deze reorganisatie niet uitsluitend een reactie op kortetermijnfinanciële druk, maar eerder een strategische aanpassing aan de evoluerende rol van technologie en de manier waarop het bedrijf opereert. Beth Galetti, senior vice president van People Experience and Technology bij Amazon, zei in een memo aan medewerkers:
We verminderen lagen, vergroten eigenaarschap en verwijderen bureaucratie” om het bedrijf wendbaarder te maken in de toekomst.
Tegelijkertijd probeerde het bedrijf gerust te stellen dat het niet van plan is om deze grootschalige ontslagen voortdurend te herhalen. Galetti schreef: “Dat is niet ons plan,” waarmee ze aangaf dat het huidige plan geen nieuwe vaste cyclus van ontslagen moet inluiden.
De herstructurering volgt op een periode van forse groei tijdens de COVID-19-pandemie, waarin Amazon zijn personeelsbestand aanzienlijk uitbreidde om aan de explosieve vraag te voldoen. Nu die vraag minder snel groeit en automatisering en kunstmatige intelligentie een grotere rol spelen in bedrijfsprocessen, ziet Amazon ruimte om het personeelsbestand aan te passen.
Voor getroffen medewerkers biedt Amazon intern 90 dagen de tijd om naar andere functies binnen het bedrijf te solliciteren voordat het ontslag definitief wordt. Werknemers die geen nieuwe rol vinden, komen in aanmerking voor ontslagvergoedingen en ondersteuning bij de overgang.
Met deze herstructurering wil Amazon zich beter positioneren voor toekomstige uitdagingen, terwijl het bedrijf zich blijft richten op innovatie en strategische investeringen, ook in technologiegebieden zoals kunstmatige intelligentie.
