INFOGRAPHIC Recruitment adviseurs vanaf de 80s tot nu
De 1980s was het tijdperk waarin de recruiter als adviseur opdook. Kijkend naar competenties en sociale skills gingen zij de arbeidsmarkt op. In de VS ging ruim 4 miljard dollar om in deze sector in de jaren tachtig. Doel was toch vooral het afnemen van face-to-face meeting. Vooral de enorme toename in vraag naar IT’ers gaf het vakgebied een flinke boost in die tijd. Advertenties (print) moesten vraag en aanbod goed bijelkaar brengen. RecruitLoop bracht het vak -door de jaren heen- visueel in kaart vanaf de 80s tot… 2020?
Pulp fiction
In de 90s was het tijd voor verandering. Er werd harder gewerkt maar ook de soort vraag naar IT’ers toonde verandering. Daarbij was dot.com in opkomst en konden recruiters steeds vaker gebruik maken van online en (web)databases in hun zoektocht naar de juiste persoon voor de juiste functie. Het vangen van een juiste kandidaat bleek de sport te zijn in de jaren negentig. Het vakgebied was zo een 12 miljard dollar groot.
Tech savy recruiters
In de 2000s werden recruiters vooral ‘tech savy’. LinkedIn deed zijn intrede en recruitement consultants creëerde een virtuele presence. De online sites als Monsterboard en andere virtuele marktplaatsen werden belangrijk. Online je weg weten werd vitaal in de harde strijd om vooral zichzelf als recruiter te verkopen.
Mobile apps en meer
In de 2010s neemt software en online veel van de taken over van de recruiters. Het is software en virtuele marktplaatsen die matchen. Maar tools zoals videobellen, Facebook, LinkedIn, Twitter en meer. In de VS is de markt inmiddels tot ruim 15 miljard dollar uitgegroeid maar wordt ook de vraag gesteld of het vakgebied nog wel 2020 haalt.
