Een kwart van de werkende Nederlanders maakt zich zorgen dat hun jaarlijkse salarisverhoging in 2025 onvoldoende zal zijn om rond te komen. Enkele jaren geleden was deze groep echter groter: in 2022 had maar liefst 34% van de Nederlanders deze zorgen. Dit blijkt uit een onderzoek van Visma | Raet, uitgevoerd in aanloop naar Prinsjesdag 2024 onder meer dan 1.000 werknemers in loondienst.

Druk bij salarisonderhandelingen

Hoewel slechts een kwart vreest dat hun salaris niet toereikend is voor de huidige kosten van levensonderhoud, voelt een derde (32%) de druk om in 2025 een loonsverhoging te eisen tijdens onderhandelingen met hun werkgever. Daarnaast verwacht 15% van de respondenten dat ze drastische maatregelen zullen moeten nemen als ze geen salarisverhoging krijgen, zoals het zoeken naar een nieuwe baan. Dit percentage is lager dan twee jaar geleden, toen het nog op 20% lag.

Om een loonsverhoging te krijgen, is een deel van de werknemers bereid om in te leveren op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of opleidingsbudget: 34% zou hierop willen besparen in ruil voor een hoger salaris.

Meerderheid tevreden met huidige salaris

Ondanks de zorgen over het salaris, is het merendeel van de werknemers (59%) tevreden met hun huidige inkomen. Tegelijkertijd had 49% gehoopt op een grotere salarisgroei in 2024 dan wat zij daadwerkelijk hebben gekregen.

Verwachtingen rond Prinsjesdag
Het salaris van werkende Nederlanders wordt niet alleen bepaald door loonsverhogingen, maar ook door de maatregelen die op Prinsjesdag worden aangekondigd. Hoewel deze maatregelen geen invloed hebben op het bruto salaris, kunnen aanpassingen in de loonheffingen leiden tot meer of minder netto salaris vanaf 1 januari van het volgende jaar.

Voor de aankomende Prinsjesdag heeft werkend Nederland weinig verwachtingen. De meeste respondenten (38%) denken dat de aangekondigde maatregelen geen invloed zullen hebben op hun nettosalaris. Een derde (32%) is positiever en verwacht een stijging, terwijl 14% juist een daling voorziet.

Myrthe Hanssen, HR-directeur bij Visma | Raet, merkt op: “De inflatie is het afgelopen jaar gedaald, wat de financiële druk op werkende Nederlanders vermindert. Desondanks is elke verhoging van het nettosalaris altijd welkom. Op 17 september zullen we klaarzitten om snel de effecten van de aangekondigde maatregelen op het nettosalaris te berekenen.”