Uit onderzoek van Bowers & Jackling onder ruim 1000 volwassen Nederlanders die in loondienst werken, blijkt dat een aanzienlijk aantal van hen (49 procent) af en toe minder presteert op het werk vanwege mentale gezondheidsproblemen. Hoewel mentale gezondheid tegenwoordig veel wordt besproken, voelt bijna de helft van de respondenten zich ongemakkelijk om hierover te praten met hun werkgever. Vooral jongeren tot dertig jaar ervaren mentale gezondheidsproblemen die hun werk beïnvloeden, met 63 procent van hen die soms minder goed presteren als gevolg van deze problemen. Opvallend genoeg geeft 58 procent van de jongeren in deze leeftijdsgroep aan het ongemakkelijk te vinden om hun mentale gezondheid met hun werkgever te bespreken. Jacco Vingerling, oprichter van Bowers & Jackling, merkt op dat de oorzaak van verminderde prestaties op het werk vaak in persoonlijke kwesties ligt, zoals rouw, liefdesverdriet, of stress, en deze gevoelens zijn soms moeilijk te delen met anderen, vooral voor jongere werknemers.

Ondanks de uitdagingen van dit gespreksonderwerp, is 66 procent van de ondervraagden bereid om hun mentale gezondheid met hun werkgever te bespreken, met name dertigers (72 procent). Zestig procent van de respondenten geeft aan dat ze hulp zouden vragen aan hun werkgever als ze mentale gezondheidsproblemen ervaren, met de veertigers als degenen die hier het snelst toe bereid zijn (63 procent). Vingerling benadrukt dat openheid over mentale gezondheid tussen werknemers en werkgevers belangrijk is, omdat dit kan leiden tot het vinden van oplossingen, zoals coaching, counseling, training, en voedingssupplementen.

 

Metale gezondheid

Het onderzoek, uitgevoerd door Panelwizard, wijst erop dat de verantwoordelijkheid om mentale gezondheid op de werkvloer bespreekbaar te maken deels bij werkgevers ligt. Een aanzienlijk deel van de respondenten (77 procent) geeft aan het te waarderen als hun werkgever interesse toont in hun mentale welzijn, vooral dertigers (82 procent). Van alle ondervraagden wil 63 procent hulp ontvangen van hun werkgever als ze mentaal worstelen, bijvoorbeeld in de vorm van coaching, met name dertigers (72 procent).

Vingerling moedigt werkgevers aan om interesse te tonen in de mentale gesteldheid van hun werknemers, omdat dit voordelen oplevert, zoals meer productiviteit, minder verzuim en een gezondere werksfeer. Hij daagt werkgevers uit om grondig te onderzoeken hoe het echt met hun werknemers gaat en hoe ze positief kunnen bijdragen aan hun mentale gezondheid.

Bowers & Jackling actief binnen de techniek en richten ze zich op kwaliteit en professionaliteit, met kantoren in Berkel en Rodenrijs, Nieuw-Vennep en Veenendaal. Ze selecteren projecten en medewerkers met zorg en zetten zich in voor het verhogen van de veiligheid en het welzijn van hun medewerkers, zowel op de werkvloer als daarbuiten.