Sollicitant weinig geloof in social media

De meningen zijn verdeeld over de correlatie tussen HR en sociale media. Onderzoeken zeggen dan weer dat sociale media de marktkansen voor topbanen verbetert, vaak spreken andere onderzoeken deze bevindingen weer tegen. Zo ook het NOA gepubliceerd in november 2010.

Het zoekgedrag naar werk

Ontwikkelingen op het gebied van social media hebben nauwelijks effect op het oriëntatiegedrag van werkzoekenden. Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA), gepubliceerd in november 2010, toont aan dat 52% van de beroepsbevolking zich oriënteert op een nieuwe baan via loopbaan- en vacaturesites. 7 procent oriënteert zich via social media.

Voorkeuren

Het onderzoek onder ruim 21.750 werknemers maakt inzichtelijk dat de uitdrukkelijke voorkeur in oriëntatiekanalen uitgaat naar loopbaan- en vacaturesites. Van de Nederlandse beroepsbevolking oriënteert 52 procent zich op een nieuwe baan via loopbaan- en vacaturesites. Op MBO+ opleidingsniveau oriënteert 59 procent zich via vacaturesites (9 procent via sociale media). Voor hoogopgeleiden is het percentage dat zich oriënteert via loopbaan- en vacaturesites maar liefst 68 procent  (14 procent via sociale media).

Websites

Na vacaturesites staan websites van werkgevers op de tweede plaats als oriëntatiekanaal op het web. Dit geeft aan dat het voor werkgevers van belang is, naast de inzet van vacaturesites, te investeren in, en traffic te genereren naar, de eigen website. Als derde Internet oriëntatiekanaal in belang volgt het plaatsen van een CV op een vacaturesite.
BRON: NOA, november 2010