Nederlandse organisaties zijn goed voor hun werknemers: gemiddeld scoren ze een 7,8 als cijfer voor goed werkgeverschap. Dit blijkt uit onderzoek van uitgevoerd onder ruim 300 HR-professionals. Organisaties scoren het vaakst (39%) een 8. Eén op de vijf (22%) organisaties scoort zelfs een 9 voor goed werkgeverschap. Slechts vijf procent van de HR-professionals geeft hun organisatie een onvoldoende, variërend van een 1 tot een 5.

Medewerkerstevredenheid 

De medewerkerstevredenheid gaat een grote rol spelen in de toekomst van de HR-afdelingen. Zo geeft drie op de tien (30%) HR-professionals aan dat de focus van de HR-afdeling de komende tien jaar komt te liggen op het meten van medewerkerstevredenheid bij verschillende touchpoints. Bijvoorbeeld na een sollicitatiegesprek, training of beoordelingsgesprek. 20 procent van de HR-professionals geeft aan dat de focus komt te liggen op het optimaliseren van de employee experience. Het derde onderdeel dat veel focus gaat vragen van de HR-afdeling heeft niet direct met medewerkerstevredenheid te maken. Zo geeft 19 procent aan dat de focus de komende tien jaar komt te liggen op het automatiseren van de HR-administratie.

Eén op de vijf bedrijven voert geen medewerkerstevredenheidsonderzoek uit

Ruim een op de vijf (22%) organisaties voert nooit een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit. De organisaties die dit nooit doen, zijn voornamelijk organisaties met minder dan 20 medewerkers (37%). Van de organisaties die wel een MTO uitvoeren, doen de meeste (37%) dit jaarlijks. 14 procent van hen voert een per kwartaal een MTO uit.