Effect werving gemeenten via social media: 0,0% ‘geen enkele gemeente noemt sociale media effectief’
Social recruitement is hot. Zowel in de VS als in Nederland. Jouw vacature op Facebook, LinkedIn en Twitter buzzen levert soms opvallend resultaat op. De (lagere) overheden ervaren het plaatsen van een vacature op de eigen website, de personeelsadvertentie en commerciële sites als het meest effectief voor personeelswerving.
Uit recent onderzoek van het A+O fonds Gemeenten blijkt dat het inzetten van de genoemde sociale media instrumenten Facebook, Twitter en LinkedIn als wervingskanaal bij gemeenten nog niet het effect geeft wat je zou verwachten. Een handvol gemeenten gebruikt de sociale media.
Geen enkele gemeente noemt social media ‘effectief’ binnen de aanpak in hun communicatie. De effectiviteit is spijtig 0,0 procent, zo zegt het onderzoek. Advertenties op de eigen website leveren de beste respons op, op de voet gevolgd door traditionele personeelsadvertenties.
Lees alles over de arbeidsmarktsituatie bij de overheid in de de arbeidsmarktspecial van Binnenlands Bestuur. De reacties op dit onderzoek verwijzen vooral de manier van meten. Zo kun je direct via een website solliciteren maar zijn de sociale kanalen vaak aangevers en doorlinks naar de online mogelijkheid tot solliciteren.
