Eerste recruiter die social media strategisch inzet

Sociale media hebben de toekomst, zo denkt recuirter MrWork. Het bureau heeft zijn nieuwe website vanuit een uniek concept -waarin sociale media centraal staan- op 28 juni 2011 gelanceerd. Via Facebook, Twitter, LinkedIn en Hyves verspreiden vacatures die geplaatst worden ‘vanzelf’. Het concept is niet nieuw de volledige strategie en focus op social wel.

MrWork werd in 2010 genomineerd als Website van het jaar in de categorie carrière. In de opmars van sociale media zag MrWork een kans om een nieuw concept te ontwikkelen. “Sociale media zijn een aaneenschakeling van persoonlijke netwerken,” benadrukt Mees van Velzen, Managing Director. “Die netwerken gebruiken wij om die ene droomkandidaat of droombaan te vinden.”
Voor werkgevers wordt er een uitgebreide verspreidingsstrategie ontworpen om de vacature bij de juiste personen te krijgen.

Gratis database

Dit gebeurt aan de hand van klikstatistieken en demografische gegevens. Ook is er een gratis CV-database waaruit werkgevers kunnen putten. Op dit moment zijn er 15.000 mensen die via MrWork op zoek zijn naar een baan.

Werkzoekenden kunnen direct contact maken

Om gemakkelijker vindbaar te zijn voor werkgevers, delen werkzoekers hun sociale mediagegevens. Ze bevelen vacatures aan en ontvangen vacatures van hun voorkeur via Facebook, Twitter, Linkedin en Hyves. Op deze manier worden ook passieve werkzoekers bereikt, zij zien de vacatures immers ook voorbij komen in bijvoorbeeld hun Facebook nieuwsoverzicht.