CHOIZZES: gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt #applicatie

 

Hoe is in het sollicitatieproces discriminatie te voorkomen? Of anders gezegd: hoe is de objectiviteit te bevorderen? 

Simpel. Door onder andere  nationaliteit, achtergrond, geboortedatum en sexe niet het primaire selectie criterium te laten zijn, willen we een bijdrage leveren aan het terugdringen van deze problematiek in het sollicitatieproces. Uitgangspunt bij de sollicitatie moeten de specifieke kwaliteiten van de nieuwe medewerker zijn.    

Anoniem reageren en voorgesteld worden 

Om dit te realiseren ontwikkelden we de Choizzes web applicatie voor het correct en automatisch koppelen van vraag en aanbod van arbeid. Een systeem waarbij werkzoekenden op basis van hun complete profiel anoniem kunnen reageren en voorgesteld worden op een openstaande functie.
Nationaliteit, achtergrond, geboortedatum en sexe spelen in deze fase geen rol. Door het anonieme karakter beoordeelt een werkgever een kandidaat in eerste instantie op basis van opleiding, kennis, competenties en vaardigheden. Door deze manier van het koppelen van vraag en aanbod worden vooringenomen standpunten naar de achtergrond gebracht.

Behoud van banen

Om de arbeidsmarkt te bewegen, in het behoud en creëren van banen of het aantrekken en opleiden van personeel, zijn er tal van arbeidsinitiatieven. Ondernemers, opleidingen of instellingen die door begrenzingen in de huidige arbeidsmarkt zelf ideeën ontwikkelen en projecten opstarten om kansen te creëren voor een vernieuwde arbeidsmarkt. Inspireer NHN bundelt al deze arbeidsinitiatieven zodat we van elkaar kunnen leren en met elkaar kunnen delen. Een plek om initiatieven te versterken en nieuwe verbindingen te maken tussen ondernemers, onderwijs en overheid. Op 24 juni 2013 is tijdens de RegioWerkTop de finale waar de organisatie het aantal publieksstemmen bekendmaakt. Tevens maakt de vakjury dan de definitieve winnaar bekend.

Website: www.choizzes.nl