5 social media tips voor werkzoekende 45-plussers
Even een open deur intrappen: de werkgelegenheid daalt en het wordt steeds moeilijker een baan te vinden. Zeker als 45-plusser. Tot zover het slechte nieuws. Tijd voor een social media make-over. Een sprankelende presentatie begint immers bij jezelf. Hieronder 5 sollicitatietips anno 2012
1. Een goede foto
Ik zie als recruiter teveel c.v.’s die zijn blijven steken in de tachtiger jaren. Met een dito lettertype, opmaak en zelfs tabellen. Zorg voor een c.v. in 21ste-eeuw stijl met een frisse uitstraling en dat bedoel ik letterlijk: een goede foto dus. Een fotograaf is een optie, of laat je partner, vriend of vriendin foto’s maken met een smartphone. Wees niet te snel tevreden, maak geen tien of twintig foto’s maar honderd. Gebruik Instagram voor smashing effecten. En kies dan de leukste uit. Nooit doen: je geboortdatum weghalen. Ik kan uit alles echt wel afleiden dat je een ‘oudje’ bent: wanneer je bent afgestudeerd, vaak je werkervaring, die foto en het feit dat je je geboortedatum niet noemt natuurlijk 😉
2. Maatwerk C.V. en motivatiebrief
Er is geen werkgever die tijd heeft om zes kantjes ervaring door te lezen. Houd het kort! Vat werkervaring samen – zo laat je meteen een helicopterview zien – of pik de krenten uit de pap. Maak een c.v. ‘op maat’ voor elke sollicitatie: wordt er ervaring gevraagd op een bepaald gebied benadruk deze dan. Solliciteren kost tijd, het is net werken.
Pin je portfolio op Pinterest. Maak je online c.v. op LinkedIn net zoals je offline c.v. Ik zie vaak dat deze verschillen en dat maakt niet bepaald een strakke indruk.
3. Doe eens gek ouwe
Jij oud? Echt niet! Laat zien dat je een uitgebreid netwerk hebt (werk aan je 500+ LinkedIn connections), ga twitteren, schrijf een blog als er iemand uit een rijke ervaring kan putten ben jij het wel, neem actief deel aan discussies op internet. Kort samengevat: zorg dat je aanwezig en zichtbaar bent.
4. Staren helpt niet
Ook als je de hele dag naar je beeldscherm staart, komt die ene baan niet ineens uit de lucht vallen. Struin wel de jobboards af en zoek op LinkedIn en Twitter, want daar staan de banen. Doe drie concrete sollicitatiedingen online per dag en that’s it. Helpt dit niet, voer dan na een paar maanden de frequentie op naar vier, vijf, of… Zorg dat je daarnaast ook nog een leven hebt. Sla een bal, zak eens wat vaker lekker door of schilder een muurtje.
5. Kijk verder
Blijf niet vasthouden aan vaste waarden. Durf verder te kijken. Verwacht bijvoorbeeld niet dat je gigantisch in salaris stijgt met een nieuwe baan. Of dat je om de hoek een baan vindt. Misschien moet je iets verder reizen of zelfs salaris inleveren. Vertel iedereen, dus ook online, dat je een baan zoekt. De kans dat je uit je eigen netwerk een lead krijgt is groot.
Tot slot heb ik een tip voor werkgevers: 40 is het nieuwe 30! Als online en social media recruiter merk ik dat er vaak een dertiger gevraagd wordt met de ervaring van een veertiger. Veertigers die met hun tijd meegaan – zie hierboven – kun je in een bedrijf goed gebruiken. Toch?!